律图审稿专业委员会3轮严审

和用人单位末签劳动合同如何索赔

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-01 西藏那曲
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、根据具体情况而定,看过错在用人单位还是劳动者。
    2、《劳动合同法实施条例》
    第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    全文
    13 2022-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
和用人单位末签劳动合同如何索赔
一键咨询
  • 林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    178****2734用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    156****4472用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    174****6520用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    162****0608用户4分钟前提交了咨询
    131****5044用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
  • 阿里用户1分钟前提交了咨询
    138****3070用户3分钟前提交了咨询
    150****0472用户2分钟前提交了咨询
    168****2500用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    167****6212用户3分钟前提交了咨询
    142****4848用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    150****7387用户1分钟前提交了咨询
    138****7048用户1分钟前提交了咨询
    168****1570用户4分钟前提交了咨询
    130****0128用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    138****8231用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    146****8860用户1分钟前提交了咨询
    150****8880用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    142****3873用户4分钟前提交了咨询
    171****3370用户3分钟前提交了咨询
    160****2666用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    160****5486用户1分钟前提交了咨询
    166****6073用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    140****1013用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    133****0760用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    138****1380用户1分钟前提交了咨询
    161****1276用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    154****1432用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    148****6033用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    167****6330用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    157****5751用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    143****8618用户3分钟前提交了咨询
    173****8602用户2分钟前提交了咨询
    165****5217用户1分钟前提交了咨询
    176****4162用户2分钟前提交了咨询
    158****3187用户2分钟前提交了咨询
    163****3707用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    144****6032用户2分钟前提交了咨询
    133****2867用户3分钟前提交了咨询
    132****8158用户2分钟前提交了咨询
    165****7566用户4分钟前提交了咨询
    156****8016用户1分钟前提交了咨询
    156****8424用户3分钟前提交了咨询
    162****4873用户1分钟前提交了咨询
    167****8450用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    140****7500用户2分钟前提交了咨询
    148****4727用户4分钟前提交了咨询
    163****8575用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    151****3425用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    145****1587用户3分钟前提交了咨询
    134****3348用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****9284用户3分钟前已获取解答
苏州178****2832用户2分钟前已获取解答
宿迁152****9600用户3分钟前已获取解答
单位末签劳动合同来缴社保可以吗?
单位末签劳动合同来缴社保是可以的,签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,此时是可以申请仲裁的。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪非法拘禁罪判多久
[律师回复] 解析:
犯有非法拘禁之恶行者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
对于非法拘禁罪的量刑标准,主要涵盖了如下四个维度:
1.判处三年以下有期徒刑、拘役及管制等刑度,亦或是剥夺政治权利;
2.若行为严重伤及他人身体健康,则须判处三年以上直至十年以下有期徒刑;
3.若导致他人不幸身亡,则应判处十年以上有期徒刑;
4.倘若行为人在拘禁过程中采用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,则需按照相关法律法规所设定的标准予以定罪裁决。
在此基础上,若行为方式包含殴打、侮辱等恶劣情节,或者涉及国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,均可酌情提升基准刑的10%-20%不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6654位律师在线
立即咨询
婚内敲诈勒索罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
出轨所涉及的金钱交易通常情况下并不等同于敲诈。
这主要基于这样的事实,即如果在婚姻关系中出现了出轨现象,而在这种情况下,第三者向原配支付的精神损失补偿费用若是处在一个合理的范畴之内,那么这种行为就不能被视为是敲诈勒索。
然而,对于涉及到离婚辅助索赔的婚外情与财务问题,则需要按照过错的程度以及无过错方在情感上遭受伤害的程度来进行具体的判断。
当婚外情发展至同居甚至重婚的地步时,受害方有权提出离婚赔偿要求。
然而,如果其中一方或者第三者采取了以恶害相通告的方式,利用恐吓、威胁或者要挟的手段,使得另一方产生了恐惧心理,那么这种行为便可能构成敲诈勒索。
在这种情况下,受害方可以根据实际情况选择是否报警处理。
经过警方的调查核实后,若确实存在违法行为,但情节尚未达到犯罪标准,通常会对涉事人员实施治安管理处罚,包括五日以上十日以下的拘留,同时还可并处五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能面临十日以上十五日以下的拘留,并处以一千元以下的罚款。
若经调查核实确有违法行为,并且已经构成犯罪,那么相关责任人将以敲诈勒索罪名被追究刑事责任。
根据我国法律规定,敲诈勒索金额达到较大或者多次敲诈勒索的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并处或者单处罚金;
若金额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
和单位怎么签协议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与和单位怎么签协议相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务
敲诈勒索罪怎么退赃
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索的行为者是否可以退赃的问题,答案是肯定的。
他们可以选择将赃款直接还给受害者,同时也可以选择先交给公安机关,然后由公安机关再转交至受害者手中。
若敲诈勒索的金额达到一定程度,行为人真诚地承认错误并表示后悔,愿意退回赃款或赔偿受害者损失,且得到了受害者的谅解,那么就可以视为情节轻微,可考虑不对其提起诉讼或免于刑事处罚,而由有关部门按照法律程序进行行政处罚。
在这种情况下,如果行为人涉及敲诈勒索但未构成犯罪,将面临五天以上十天以下的拘留惩罚,并且可能被处以五百元以下的罚款;
若情节严重些,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,同时也可能被处以一千元以下的罚款。
若是涉及到盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等行为,同样会面临五天以上十天以下的拘留惩罚,并且可能被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,同时也可能被处以一千元以下的罚款。
如果对上述这些事项有任何疑问,建议咨询专业的律师团队,他们能够针对您具体的情况给出详细的解答和指导意见。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
和单位怎么签协议
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和单位怎么签协议的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位周末强制加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
10w+浏览
失业金是原单位发的吗
[律师回复] 解析:
失业救济金乃是由我国劳动保障部门按照有关规定予以发放,在此过程中,企业仅仅负责按照法律法规及政策规定,为其所属员工正常地缴纳相应的失业保险金。
对于符合条件的失业者而言,在其失业之前,若其所在用人单位与其个人累计缴纳失业保险费的年限达到了一年但未达到五年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十二个月;
如果累计缴费年限达到了五年但未达到十年的标准,那么他们所能领取到的失业保险金的最长期限将被设定为十八个月;
而当累计缴费年限超过了十年时,他们所能领取到的失业保险金的最长期限则将被设定为二十四个月。
在这些失业者重新获得工作机会之后,若再度遭遇失业困境,那么他们的缴费时间将会被重新计算,同时,他们所能领取到的失业保险金的期限也会与前次失业期间本应领取但却未能领取的失业保险金的期限进行合并计算,且最长不得超过二十四个月。
法律依据:
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
问题紧急?在线问律师 >
7417 位律师在线,高效解决问题
周末单位强制加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应