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新交强险条例改的部分具体内容是什么

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-10-03 浙江金华
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    1、签订机动车交通事故责任强制保险合同时,投保人应当一次支付全部保险费;保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。
    2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。保险标志式样统一。保险单、保险标志由保监会监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。
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    14 2022-10-03
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新交强险条例改的部分具体内容是什么
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司法部法律援助条例具体内容是什么?
第六条律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,依法维护受援人的合法权益,接受律师协会和司法行政部门的监督。第七条国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助。第八条国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的公民提供法律援助。
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收养法条例具体内容是什么
第一章总则,第二章收养关系的成立,第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养:1、丧失父母的孤儿。2、查找不到生父母的弃婴和儿童。3、生父母有特殊困难无力抚养的子女。第三章收养的效力,第四章收养关系的解除,第五章附则。
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公安部124号令全文具体内容
为贯彻实施《校车安全管理条例》(国务院令第617号,进一步加强校车登记管理,保障校车安全,公安部决定对《机动车登记规定》作如下修改。
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刑事辩护
强奸罪要多久成立
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律规定,人民法院应当在收到上诉诉讼申请之后的两个月内进行审判,最晚截止日期不超过三个月;
2.若涉及到可能被判处死刑的案件,经由上级人民法院的批准,审理期限可以再延长三个月;
如果存在特殊情形需要进一步延长的,必须向最高人民法院提出申请并获得批准;
3.强奸罪,是指违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其发生性关系的行为。
所谓的“致使他人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者的生殖器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗仍无法挽回生命的后果。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性不能构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与其中。
关于女性是否有可能成为强奸罪的主体,这仅仅是针对单一犯罪行为而言的,在共同犯罪中,由于“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公众人物强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
以强制、欺骗、威胁或任何其他非法手段对女性进行强迫性交行为的罪犯,将面临至少三年且不超过十年的有期徒刑的惩治。
对于那些企图侵犯不满十四岁幼女的犯罪分子,我们会予以严厉打击,并视其为强奸罪行,从重处罚。
如果犯罪者在实施强奸妇女或幼女时,其行为恶劣程度达到一定标准;
或者是多次实施此类犯罪;
又或者是在公共场合公然对女性进行强奸;
甚至是两人及以上共同实施强奸行为;
以及在实施过程中导致受害者受到重伤、死亡或者引发其他严重后果等等情况,那么这些罪犯将会面临更加严重的惩罚,包括但不限于十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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《失业保险条例》具体内容是什么?
《失业保险条例》具体内容是:第一章总则;第二章失业保险基金;第三章失业保险待遇;第四章管理和监督;第五章罚则;第六章 附则。
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强奸罪的量刑多少年
[律师回复] 解析:
1、关于强奸犯罪的量刑标准,根据我国相关法律规定,应处以三年以上至十年以下有期徒刑不等。
2、法定基准刑参照点具体如下:
(1)如强奸妇女仅1人,则将面临有期徒刑四年的处罚;
(2)若强奸妇女达2人,则需判处有期徒刑七年;
(3)对于同一名妇女实施多次强奸行为的,每次强奸行为都将导致刑期增加一年。
3、十年以上有期徒刑法定基准刑参照点包括:
(1)如涉及轮奸妇女的情况,将被判处有期徒刑十一年,且每增加1名轮奸妇女,刑期将增加两年;
若轮奸妇女次数增加,则刑期也会相应增加两年。
(2)若强奸妇女人数达到三人,则将面临有期徒刑十二年的处罚,且每增加1名强奸妇女,刑期将增加一年。
(3)如果是在公共场所实施强奸行为,那么将被判处有期徒刑十二年。
(4)如果强奸行为导致受害者重伤或者精神失常,那么将被判处有期徒刑十四年。
(5)如果强奸行为导致受害者死亡或者自杀,那么将被判处有期徒刑十五年。
(6)如果强奸行为引发了其他严重后果,那么将被判处有期徒刑十二年。
(7)如果同时存在强奸和轮奸两种行为,首先需要计算轮奸的刑期,然后再根据每增加1名强奸妇女,刑期增加1年的原则进行累加,而对于同一妇女实施的强奸行为,每次强奸行为都会导致刑期增加6个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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社会抚育费征收条例具体内容
社会抚育费征收对象:超生的;符合生育政策,但未申请领取再生一胎生育证而生育的;未到法定婚龄怀孕生育或者非婚生育、重婚生育的。统一征收标准计征设最高三倍上限,统一执法区域按户籍地收入标准执行,撤销乡镇罚权仅县级政府可做处罚,征收范围缩小不合程序但不违法不罚。
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异地非法利用网络改非法经营是违法行为吗
[律师回复] 解析:
非法经营行为有可能触及到非法经营罪的范畴,这是一种涉及到情节轻重差异的犯罪类型。
如果仅存在非法经营的行为,而其情节尚未达到严重程度的话,那么就将不会被认定为是一种犯罪行为。
然而,当违规操作的情节特别严重时,将会产生加重罪责的效果,成为此罪行的加重情节之一。
在通常情况下,我们需要依据违法所得的数量大小或规模庞大,作为判断某项行为是否属于“情节严重”的基本标准。
而对于那些违法所得数额特别巨大的情况,我们还需结合其他相关情节进行综合考量。
这些其他情节主要包括:
多次实施非法经营行为且经过行政处罚后仍然不知悔改的;
利用职务便利从事非法经营活动,给社会带来了极其恶劣的影响的;
通过垄断货源、哄抬物价等手段,严重扰乱市场秩序,对国家经济和社会稳定造成了严重冲击的;
以及因进行非法经营活动而导致严重后果发生的等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
[律师回复] 解析:
在某些特殊情况下,雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言,下列情形皆属于此范畴:
首先,当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤,经过法定医疗期结束之后,如果仍然无法胜任之前的职务,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位,此时雇主需根据相关规定予以经济补偿;
其次,倘若劳动者在工作中表现无法达到预期,即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换,仍然无法实现自身价值,雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇;
再者,若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变,使得原先的劳动合同无法继续执行,且双方未能就变更劳动合同达成共识,那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金;
最后,在面临经济性裁员的情况下,雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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