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企业关闭解除劳动关系如何补偿
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企业劳动关系怎么解除劳动关系？
企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
在过错性辞退等情形下，企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系，如果劳动者被认定为五至十级工伤的，在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。
1w浏览2024-09-20
企业关闭解除劳动关系如何补偿
10w+浏览2023-09-14
企业解除劳动关系通知书
系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）1）本人提出辞职，解除劳动关系。2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。4）因劳动合同期限届满。
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劳动纠纷被企业单方面解除劳动关系有什么补偿?
被企业单方面解除劳动关系有什么补偿的问题：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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企业倒闭解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-16
企业解除劳动关系程序是什么
企业解除劳动关系的程序是先制作解除劳动合同的通知书，将解除劳动合同的事由通知工会，之后让职工在解除劳动合同通知书上面签字，办理社保关系的转移，按照有关规定向劳动者支付经济赔偿金，最后还要对解除劳动合同的证明，进行保存，保存的时间至少是两年。
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劳动纠纷孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算
孕期被企业解除合同属违法，企业要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。如某孕妈妈工作三年，月工资8000元，赔偿金应为48000元。
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企业解除劳动关系补偿
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企业降工资能否解除劳动关系？
一般来说，企业降工资的话是不能够解除劳动关系的，一个是解除劳动关系需要符合《劳动合同法》规定的，是不能随意解除劳动合同的，还有一个就是企业是不能单方面降工资的，就算要降工资也是要和劳动者协商好的。
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劳动纠纷被企业单方面解除劳动关系有什么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
1w浏览2024-09-25
企业倒闭解除劳动合同补偿标准
10w+浏览2024-10-27
企业停产后劳动关系如何解除
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
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劳动纠纷企业解除劳动关系必须履行的法定程序
企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》，以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的，某些情况下也可以额外支付一个月的工资，俗称“代履行通知金”；否则，企业则属于违法解除劳动合同的情形，得向劳动者支付经济赔偿金。
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企业解除劳动关系补偿金
10w+浏览2024-11-01