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咨询我林振利律师评分 5.0 服务2.2万人3 2022-10-03 -
郑娇梅律师1 2022-10-03
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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新入职员工年休假计算公式是什么？
符合休假资格的新入职员工当年度年休假等于(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。离职时年休假等于(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数。未安排法定年休假报酬等于前12个月剔除加班费的月均工资÷2175乘200%乘应休天数。
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