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劳动合同都有哪些种类

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-10-03 湖南娄底
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律师解答 共1条
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    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
    1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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    10 2022-10-03
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劳动合同的种类都有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的种类都有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
故意强奸罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》之相关规定,故意强奸行为被归类于强奸罪范畴内,其对应的量刑标准大致包括如下几类:
首先,对于触犯强奸罪名的成年女子实施强奸或对未成年少女进行性侵犯的罪犯,通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
其次,若存在以下加重情节,例如强奸多名受害者、对未满十四周岁的幼女进行性侵、采用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系,并导致严重后果的罪犯,将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等更为严苛的刑罚;
最后,倘若犯罪分子在实施强奸行为的过程中,致使受害者遭受重伤乃至死亡的严重后果,依据法律规定,此类罪犯应受到更为严厉的刑事制裁,即以强奸罪论处并从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动关系期限种类有哪些种类?
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动纠纷
洗钱罪具体数额认定有几种
[律师回复] 解析:
洗钱罪的数额判定通常区分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三档级别。
然而,关于这三种级别的具体金额划定,并没有在相关法律文书内明确做出规定,而是交由最高人民法院根据当前社会经济发展的总体态势来适时制定和调整。举个例子来说,在过去的一些司法解释里,可能会将介于数十万元至数百万元之间的金额界定为“数额较大”,而将数百万元到数千万元之间的金额划入“数额巨大”范畴,至于高达亿元或以上的数额就有可能被视为触及“数额特别巨大”底线了。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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成都市劳动合同规定的种类有哪些?
成都市劳动合同规定的种类有:固定期限合同、无固定期限合同、单位事务劳动合同等,对于劳动合同的具体情况应当结合实际而定,由双方协商达成一致意见后才可以签订,并具备法律效力。
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劳动纠纷
交通肇事罪禁止缓刑的情况有几种
[律师回复] 解析:
若交通肇事案中的被告在量刑阶段存在以下几种情况之一者,则不宜给予缓刑判决:
首先,若被告在事故发生后存在逃逸行为或因逃逸导致他人死亡的严重情节,抑或是有"其他特别恶劣情节",诸如造成两人以上死亡或五人以上重伤,需承担事故全部或主要责任;亦或是造成六人以上死亡,需承担事故同等责任;
再者是,造成了公共财产或他人财产的直接损失,需承担事故全部或主要责任,且无力赔偿金额达到了六十万元以上。
其次,若被告曾多次违反交通法规并受到行政处罚,甚至曾经因为交通肇事而被判过刑罚。
最后,若被告有能力全额赔偿却故意不足额赔偿。即,若被告有足够的经济实力对受害人进行全额赔偿,但却通过转移或隐藏财产等手段拒绝履行赔偿义务的话。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“交通事故”问题
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辽宁省侵占罪起刑标准有几种
[律师回复] 解析:
据《辽宁省关于办理盗窃刑事案件具体应用法律若干问题的解释》所规定,对于侵占罪的犯罪金额,规定如下:当侵占金额介于人民币5000元至20000元之间时,即可视为数额较大;若侵占金额超过人民币100000元,则可视为数额巨大。
同时,根据上述法规,对于侵占罪的量刑起点也有明确规定:当侵占金额达到数额较大的起点时,法院可以在三个月的拘役期至一年的有期徒刑期范围内,根据实际情况来确定最终的量刑起点;而当侵占金额达到数额巨大的起点时,法院可以在五年至六年的有期徒刑期范围内,根据实际情况来确定最终的量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同种类有哪些?
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
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劳动纠纷
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劳动合同种类有哪些
劳动合同的种类有如下几种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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