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劳动合同法双倍工资适用范围是什么
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不签劳动合同双倍工资适用什么范围
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷双方都有艾滋病，我争取抚养权机会大吗，孩子刚满月
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离婚起诉后双方工资是共同财产吗
[律师回复] 离婚起诉之后，双方的工资通常都属于共同财产。《民法典》有规定哈，在婚姻关系存续期间赚到的工资、奖金还有劳务报酬这类收入，都算夫妻共同财产。一般情况下，如果没有特殊约定，把工资等财产约定成个人财产的话，那就还是共同财产。在离婚诉讼过程中，这些工资收入得纳入夫妻共同财产里去分割。不过要注意，要是一方因为受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，还有遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等，这些就属于个人财产，是不能被分割的。总而言之，离婚起诉之后，除了那些特定的情形之外，双方的工资一般都是当作共同财产来处理的。
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若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
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支付双倍工资的范围是怎样的
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我们打架斗殴，对面是轻伤2级，双方都有刀，我现在17岁，我还可以取保候审吗
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支付双倍工资的范围是如何的
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劳动纠纷女方怀孕订完婚因为双方吵架退婚要退什么钱
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已离婚，离婚协议房产问题，归一方所有，房产证是双方名字，如果不去掉或不过户到持房产归一方所有者。有什么影响！离婚是双方自愿离婚，协议也是双方自愿
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双方同意离婚孩子抚养权怎么判
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1. 哺乳期内的子女
一般情况下，哺乳期内的子女会跟着哺乳的母亲生活。不过呢，如果母亲有一些不利于孩子身心健康的情况，那就另当别论了。比如说，母亲要是患有长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的疾病，这种时候就可能不会让母亲抚养孩子了。
2. 哺乳期后的子女
首先，夫妻双方可以先商量一下，看看孩子的抚养权归谁。要是商量不出来结果，法院就会介入了。法院会全面考虑双方的各种具体情况，然后按照对未成年子女最有利的原则来做出判决。
法院在考虑的时候，会关注很多方面的因素。像双方的经济状况怎么样，有没有足够的钱来抚养孩子；抚养能力强不强，能不能好好照顾孩子；生活环境好不好，是不是有利于孩子成长；还有和子女的感情亲不亲等等。打个比方，如果一方有稳定的收入，还有自己的房子，能够给孩子提供更好的生活条件和教育资源，那在争取抚养权的时候可能就会更占优势一些。
要是孩子已经满八周岁了，法院还会听听孩子自己真实的想法，尊重孩子的意愿来做出判决。
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支付双倍工资的范围是怎么样的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对支付双倍工资的范围是怎么样的进行了解答，希望能解答您的问题。
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