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两年未签劳动合同,可以申请双倍工资吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-10-04 河南郑州
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    1.劳动者入职超过一个月不满一年未签定劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资。
    2.根据《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该签订劳动合同,在一个月内是允许的,超过一个月不满一年未订立书面劳动合同就是违法用工(用工满一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同),应该向劳动者支付双倍工资。
    3.不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据,以备维权之需。
    全文
    10 2022-10-04
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两年未签劳动合同,可以申请双倍工资吗
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工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经工作了两年的,原则上能申请仲裁,但是员工可能会失去胜诉权。
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劳动纠纷
行贿罪多少年未被发现
[律师回复] 解析:
刑法对于犯罪追诉时效有着严格的明确规定和标准,其关键在于针对不同类型犯罪的法定最高刑进行细致分析和比较,以确定相应的追诉时效期限。
在这个问题上,我们可以参考以下两方面的规则:
首先,对于那些法定最高刑未达到五年有期徒刑的犯罪行为,其追诉时效通常设定为五年;
其次,对于那些法定最高刑达到了五年但又不足十年的罪行,其追诉时效通常设定为十年。
然而,需要特别注意的是,单位行贿罪虽然法定最高刑仅为五年,却并不符合“不满五年”这一标准,反而属于“已经满五年”的范畴,因此适用于十年的追诉时效。
举例来说,若某一犯罪行为的法定最高刑为三至四年,那么根据上述第一种情况,其追诉时效为五年;
而若是最高法定刑达到七至八年,那么根据上述第二种情况,追诉时效便应当设定为十年。
最后,对于法定最高刑设定为十年以上或者可能判处无期徒刑乃至死刑的严重犯罪行为,经过二十年追诉时效期限后,将不再追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
劳动者在工作两年之后,当然没有和单位进行签订劳动合同,是可以申请两倍工资的补偿的,但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
故意伤害罪未取得谅解怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪行的责任人,必须严格按照法律程序进行追究其刑事责任。
然而,在案件中,倘若当事人能积极主动地进行赔偿,并且能够获得受害者的谅解,司法部门将会考虑到此种特殊情况,对责任人予以适当减轻惩罚。
尽管此类行为已经表现出积极赔偿的意愿,但若未能获得受害者的原谅,同样可以作为司法机关酌情减轻惩罚的一项参考依据。
依照我国相关法律法规,我们应当将故意伤害罪视为一个独立的罪名,并据此对被告人建议判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
故意伤害罪,是指行为人故意实施非法伤害他人身体的行为,且这种行为达到了一定的严重程度,需要受到刑法的严厉制裁。
该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权,而所谓的身体权,则是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗?
可以索要双倍的工资,但最多可以支持11个月;一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的,那么劳动者就可以申请相应的经济补偿,对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
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劳动纠纷
未成年可以成立诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
关于年龄介于14至16岁的青少年群体,如果他们涉嫌诽谤他人的行为,是不需要承受刑事处罚的。
但是,对于已经年满16岁的青少年来说,如果他们同样涉及到诽谤问题,那就有可能被判犯下诽谤罪。
根据我国的《中华人民共和国刑法》及其他相关法律法规的规定,刑事责任年龄设定为年满16周岁。
因此,只要达到法定年龄并被怀疑触犯诽谤罪的个体,都必须承担相应的刑事责任。
而对于在14至16岁这个年龄段之间实施诽谤行为的青少年们,依法并不要求对其进行刑事制裁,而是由他们的监护人负责给予适当的教育指导,或者由政府机构提供必要的收容教养服务。
诽谤罪的主要表现形式是行为人有意识地编造和传播具有贬损他人人格性质的言论,并且情节严重者还需为自己的行为承担法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
盗窃罪量刑金额两千多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,盗窃金额达到1000元即构成犯罪。
此种情况下,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金的严厉惩处。
盗窃罪是指以非法占有时为目的,通过秘密手段窃取公共或私人财物的行为。
根据中国《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)的详尽规定,盗窃公私财物价值在1千元至3千元之间的属于“数额较大”范畴;
3万元至10万元则被视为“数额巨大”;
而30万元至50万元则被划归为“数额特别巨大”。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔进行偷窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的,可以不作为盗窃罪处理,但如有必要,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不按犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,均可不作为犯罪处理:
1.年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃物和赔偿损失的;
3.主动向公安机关自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所获赃款较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未生效的判决,律师申请抗诉怎么处理
[律师回复] 解析:
地方法院在其管辖范围内对同级别人民法院的初次判决和裁定所作出的抗议申请,应通过原始审判该案件的地方法院提交正式的抗议申请书,同时抗议申请书的抄本将会被送到上级人民检察院。
原审理此案的人民法院有义务将这份抗议申请书连同相关案件的所有的案宗以及所有的证据资料移交给上级人民法院,与此同时,那份正式的抗议申请书的副本也应该送达给所有涉及到的当事人。
然而,如果人民检察院对人民法院关于诉讼费用承担的裁决提出抗议,这是缺乏法律依据的,因此,人民法院对此类抗议申请将不会予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十九条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁定书的第二日起算。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十一条
地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉,应当通过原审人民法院提出抗诉书,并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院,并且将抗诉书副本送交当事人。上级人民检察院如果认为抗诉不当,可以向同级人民法院撤回抗诉,并且通知下级人民检察院。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
构成故意伤害罪未遂的情形有哪些
[律师回复] 解析:
在故意伤害罪的分类中,共有四类不同的情况。
其中包括故意轻伤,有意重伤,故意杀害以及故意重伤导致受害者严重残疾等四种类型。
关于这四种情况下的未遂犯罪认定方式如下所述:
首先是针对故意轻伤的情形,此类行为并不构成故意伤害罪的未遂形态,而应视为无罪处理;
其次是故意伤害导致受害者重伤的情况;
第三种情况则是故意伤害导致受害者死亡;
最后一种情况是故意伤害导致受害者重伤并造成严重残疾。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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