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合同到期可以获得多少经济补偿
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开除能获得经济补偿金吗
用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷涉谦掩饰隐满犯罪所得罪，本人在长沙被辽宁公安拘留在抚顺看手所
[律师回复] 案子是辽宁抚顺公安查办，要尽快联系办案单位，退还违法所得，缴纳罚金，争取不诉
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤能否获得经济补偿金问题带来帮助。
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职工获得经济补偿金的条件
1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。
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拘役判处缓刑得多久
[律师回复] 我们来讲讲拘役被判缓刑后的期限。这可不是件小事儿。按照我们国家法律《中华人民共和国刑法》第73条的规定，拘役的缓刑考验期限就是要在原来的判刑时间上再加上一年或者更短时间，但起码得保证有两个月才行。具体的日子，当然是由法院根据犯罪的严重程度、情节及犯人的表现等等很多方面的因素来决定的了。想象一下，你被判缓刑的话就需要在规定的时间里接受考验，如果这段时间里面你表现很按规则行事，那原本判给你的刑罚就不用执行；反之，要是你不小心违反了规定，那么很可能就要把缓刑收回，继续服原来的刑。
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哪些情况可以获得经济补偿?
用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下，由劳动者提出解除劳动合同的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的.
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