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劳动关系解除和终止的区别应是什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-05 河北廊坊
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    ⒈劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。
    ⒉劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
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    10 2022-10-05
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终止解除劳动关系有什么区别?
解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
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劳动关系解除终止的区别是什么?
两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示,一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
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劳动关系解除和终止的区别是什么?
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劳动合同的中止终止解除有什么区别联系?
劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同。1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
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终止劳动关系与解除劳动合同的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动关系与解除劳动合同的区别相关的法律规定。
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