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工作岗位调动后,因技术遗留问题产生经济损失,以前的部门领导要索赔我这合理合法吗?

帮助5人 4.4k浏览 匿名 2017-10-08 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    要看具体情况及你们劳动合同怎么约定。
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    7 2017-11-14
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    你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。。。
    全文
    14 2019-01-18
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工作岗位调动后,因技术遗留问题产生经济损失
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