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我以离职。克扣工资

3.9w浏览 匿名 2022-10-06 浙江宁波
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单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
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离职后工资克扣怎么办?
离职后工资克扣的情况下,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。
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公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
女职工怀孕后,用人单位非法克扣劳动者的工资,按照《劳动合同法》中的规定,此时被克扣工资的劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗?
单位克扣工资员工不可以直接离职,虽然说克扣劳动者的工资,是一种违法的行为,但是也是需要通过合法的途径来解决的,比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决,但是也不能够立即的辞职。
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