拖欠工资俩两个月未发。

俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

若贵司近两个月未按时发放薪资，建议先与公司高层协商。若无果，可寻求相关部门或机构调解，或提出劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定工资应每月足额支付，不得扣留或逾期。 第七十九条规定劳动纠纷可申请调解，失败后可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。请维护自身权益。

如果雇佣公司连续两个月未支付员工工资，这构成薪资拖欠。按照相关法规，雇主必须每月至少支付一次工资，超过一个月未支付即属违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及滞纳金。对于非全日制用工，支付周期不得超过15天。未按时支付即视为拖欠。

依据相关法律法规，如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资，则是一种严重的违法行为。同时，员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期，然而这个周期长度不得超过一个自然月，否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此，员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序，以维护自己合法的权益，索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。