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因经济不好辞退我没有提前通知如何主张赔偿

4.3w浏览 匿名 2022-10-06 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,可以结合实际的辞退通知书,主张赔付。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
    全文
    3 2022-10-06
  • 马雪锋律师
    马雪锋律师
    劳动仲裁
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    2 2022-10-20
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    公司违法辞退。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。
    全文
    6 2022-10-06
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能否同时主张经济赔偿金和代通知金?
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
不可以。赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。
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代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?
代通知金与裁员经济补偿金可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的,如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张?
双倍经济补偿金代通知金当然是不能同时主张的,但对于代通知金是有条件限制的,如果用人单位提前了三十天通知劳动者,那以劳动者就没有权利进行申请,但可以申请双倍的经济补偿,这就要看实际的情况。
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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