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共2条
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广东公尚...事务所9 2022-10-06 -
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人5 2022-10-07
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不让请假只让离职?
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员工请假未获批准擅自旷工，违反企业规定，对其离职不利。建议先与单位沟通协商解决方案。若决定离职，辞职信应简洁明了。离职手续可提前书面申请或与相关部门商议。如单位违法，员工有权立即终止雇佣关系。解约后，单位需开具证明文件，并在15个工作日内办理档案及社保转移手续。
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[律师回复] 1. 沟通协商： 首先尝试与对方沟通，了解对方不想还钱的原因。 在沟通时，要注意保留相关的证据，
2. 发送催款函： 如果沟通无果，可以考虑向对方发送催款函。
3. 寻找第三方调解： 可以向当地的人民调解委员会或者其他中立的调解机构申请调解。
4. 法律途径：如果上述方法都没有效果，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向法院提起民事诉讼，要求对方偿还剩余的欠款。
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在离职期间，员工是否可以申请请假，可能因公司政策和具体情况而异。但一般来说，一旦员工提出离职，劳动关系并不会立即终止。因此，如果员工在离职前因特殊原因需要请假，理论上是可以向公司提出申请的。
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[律师回复] 1.确保自身安全，首先要找机会让自己处于安全的环境中，避免对方情绪激动之下再次对你实施暴力行为，保障自己的人身安全是首要的事情。
2.悄悄保留证据，虽然对方不让报警，但为了维护自己后续的权益，要在保证安全的前提下，悄悄地收集证据。
3.寻求外界帮助， 联系亲人朋友：向自己信任的亲人、朋友倾诉，向社区或妇联反映：可以到所在社区居委会说明情况，很多社区都设有调解家庭矛盾的相关服务，工作人员会介入了解并尽力调解，帮助解决问题；也可以联系当地的妇联组织，妇联会站在保护女性权益的角度，为你提供法律咨询、心理疏导等帮助，还可能出面协调你们之间的矛盾。
4.考虑报警及后续法律途径，对方不让报警是不合理且不对的，你依然有权报警来维护自己的权益。家庭暴力是违法行为，警察接到报警后会进行调查处理，会询问双方情况、查看证据等，如果你的伤情达到一定程度，对方可能面临治安处罚甚至刑事责任。
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