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用人单位哪些情形可以适用情势变更

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-07 河南洛阳
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    洛阳法务团
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    ⒈用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。
    ⒉ 用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向,令原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。
    ⒊用人单位采取优化生产效率,或优化生产经营模式的方式,致使部分岗位、工种被吸收、替代,原劳动合同订立条件发生重大变更。
    ⒋其他因客观条件致使用人单位生产经营发生重大变化,原劳动合同订立条件发生重大变更,劳动合同目的不能实现的情形。
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    9 2022-10-07
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