律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情形劳动者可以随时离职

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-10-08 浙江湖州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
    3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
    5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
    6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
    全文
    12 2022-10-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6106位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些情形劳动者可以随时离职
一键咨询
  • 杭州用户3分钟前提交了咨询
    166****4500用户2分钟前提交了咨询
    148****5163用户4分钟前提交了咨询
    176****7011用户2分钟前提交了咨询
    151****5348用户1分钟前提交了咨询
    170****7642用户3分钟前提交了咨询
    154****8785用户3分钟前提交了咨询
    154****3505用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    170****2552用户3分钟前提交了咨询
    155****5741用户3分钟前提交了咨询
  • 金华用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    167****5162用户2分钟前提交了咨询
    140****5016用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    162****7518用户1分钟前提交了咨询
    133****7317用户3分钟前提交了咨询
    150****1040用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    135****6020用户4分钟前提交了咨询
    151****7365用户4分钟前提交了咨询
    133****7574用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    177****2043用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****8184用户1分钟前提交了咨询
    155****8775用户2分钟前提交了咨询
    134****5232用户2分钟前提交了咨询
    146****6054用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    178****5126用户2分钟前提交了咨询
    145****3743用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    154****7305用户3分钟前提交了咨询
    148****1328用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    166****3721用户1分钟前提交了咨询
    152****3261用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    162****2264用户3分钟前提交了咨询
    158****2320用户3分钟前提交了咨询
    138****5088用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    140****1475用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    166****4534用户4分钟前提交了咨询
    158****1588用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    140****7734用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    167****6286用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    140****3340用户3分钟前提交了咨询
    141****8038用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    132****5326用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    163****1607用户2分钟前提交了咨询
    137****4008用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    177****8151用户2分钟前提交了咨询
    153****0414用户1分钟前提交了咨询
    164****4133用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    134****5140用户4分钟前提交了咨询
    130****2351用户3分钟前提交了咨询
    146****6168用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    177****1026用户3分钟前提交了咨询
    133****1458用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    172****2867用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****5685用户1分钟前已获取解答
南通156****5291用户4分钟前已获取解答
淮安180****5094用户3分钟前已获取解答
劳动者可随时提出辞职情形有哪些
劳动在进行工作时,相关的劳动用人单位未采取劳动保护的、未支付劳动报酬的、违法我国的劳动法律时,相关的劳动者可以随时提出辞职。我国对这类劳动者的辞职进行保护,相关的当事人应积极的收集相关的证据,保护自身的劳动权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者可随时提出辞职的情形有哪些
劳动者可以随时随地提出辞职的情形主要是工作过程中公司拖欠工资,公司没有给自己购买社保,公司拒绝签劳动合同,也从没有给员工提供过任何劳动保护,或者说公司做出了一些其他严重损害职工合法权益的事情。诸如此类的情形都可以随时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?
劳动者有权随时通知辞职的情形包括用人单位方面没有按照约定提供劳动保护,或者在发放工资的日子里,没有按期的发放足额的工资,除此之外现在劳动法当中规定必须要为劳动者缴纳保险,所以没有缴纳的话,劳动者也可以即时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6729 位律师在线,高效解决问题
劳动者有什么情况随时辞职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应