无证培训机构非法所得由谁去没收

最新修订 | 2024-05-04
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卞晓飞律师
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专家导读 未取得合法资质的培训组织将被教育主管部门制止并取缔,违法获利将全部追回。正规机构需经审批、注册登记,取得相关证件。违法者将受工商行政管理部门处罚,包括停业、没收违法所得及罚款。
无证培训机构非法所得由谁去没收

一、无证培训机构非法所得由谁去没收

对于那些没有取得合法资质却涉嫌违规操作的培训组织,其活动将被教育行政主管部门严厉制止并予以取缔,若发现其存在违法获利情况,则追回全部违法所得

依据相关法律法规,正规的校外培训机构在开展任何形式的培训前都须首先经过政府有关部门严格审批,获得正式的办学许可证之后,还需进行注册登记,获取合法的营业执照(或者是非营利性的事业单位法人证书以及民间非企业单位登记证书等一系列相关证件)。

同时,如有违法者,工商行政管理部门有权对其违法行为立即作出停止通知,没收所有违法所得,并对其处以人民币1万元以下的罚款。而如果违规者是向其他经营者提供经营场所的行为人,那么工商行政管理部门将有权同样立即终止该项违规行为,没收违法所得,并可对其处以高达人民币5000元以下的罚款。

《教育行政处罚暂行实施办法》第十二条

违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的,由教育行政部门予以撤销;

有违法所得的,没收违法所得。

社会力量举办的教育机构,举办者虚假出资或者在教育机构成立后抽逃出资的,由审批的教育行政部门责令改正;

拒不改正的,处以应出资金额或者抽逃资金额两倍以下、最高不超过十万元的罚款;

情节严重的,由审批的教育行政部门给予责令停止招生、吊销办学许可证的处罚。

二、无证培训机构违规了怎么处理

无证培训机构违规了的,由教育行政部门予以撤销;

有违法所得的,没收违法所得。

法律规定,校外培训机构必须经审批取得办学许可证后,登记取得营业执照(或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书,下同),才能开展培训。

《教育行政处罚暂行实施办法》第十二条

违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的,由教育行政部门予以撤销;

有违法所得的,没收违法所得。

社会力量举办的教育机构,举办者虚假出资或者在教育机构成立后抽逃出资的,由审批的教育行政部门责令改正;

拒不改正的,处以应出资金额或者抽逃资金额两倍以下、最高不超过十万元的罚款;

情节严重的,由审批的教育行政部门给予责令停止招生、吊销办学许可证的处罚。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“无证培训机构非法所得由谁去没收”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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劳动培训费用要由谁来承担
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动培训费用应该由谁来承担
用人单位承担。
《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”
《职业教育法》第二十条规定:“企业 应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构,也可以委托学校、职 业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资 格。”第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由有关部门会同财政部门或者由省、自治 区、直辖市人民政府依法规定。”
《企业职工培训规定》第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”由此可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
劳动培训费用应该由谁来承担
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动培训费用应该由谁来承担
用人单位承担。
《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”
《职业教育法》第二十条规定:“企业 应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构,也可以委托学校、职 业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资 格。”第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由有关部门会同财政部门或者由省、自治 区、直辖市人民政府依法规定。”
《企业职工培训规定》第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”由此可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
劳动培训费用需要由谁来承担
[律师回复] 您好,关于劳动培训费用需要由谁来承担这个问题,我的解答如下, 劳动培训费用应该由谁来承担
用人单位承担。
《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”
《职业教育法》第二十条规定:“企业 应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构,也可以委托学校、职 业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资 格。”第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由有关部门会同财政部门或者由省、自治 区、直辖市人民政府依法规定。”
《企业职工培训规定》第9条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”由此可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。
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①甲方有义务保证对辅导学生的教学质量
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③甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访,如发现反馈情况不符合事实,有权利取消合作关系。
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