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哪些情况公司可以裁员

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-10-08 湖北襄阳
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    有下列情形之一,可以裁员:
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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    8 2022-10-08
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哪些情况公司可以裁员
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哪些情况公司不能裁员?
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。
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劳动纠纷
帮信罪什么情况下会判拘役
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪的量刑问题时,应根据具体案件情况进行判断。
通常而言,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等惩罚措施。
而倘若在此基础上还触犯了其他相关罪行,则会按照处罚更为严厉的法规来判定相应的刑事责任。
根据我国《刑法》中的明确规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时方能构成犯罪。
法律并明确列举了如下五种可作为判断情节严重的参考因素:
(1)为超过三名对象提供帮助的;
(2)支付结算金额高达二十万元人民币以上的;
(3)违法所得达到一万元人民币以上的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动的;
(5)被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵占罪是什么人员犯罪行为
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指以公司、企业或者其他单位中的特定身份人员为犯罪主体,通过滥用职位优势,将本应归属本单位的财务擅自据为己有,且金额达到一定标准的严重违法行为。
此罪行的主要特点表现如下:
1.犯罪主体非常明确,只限于公司、企业或者其他单位内部的人员,然而这些人员并不包括国家公职人员在内。
2.犯罪意图极为明显,直接明示其非法占有公司、企业或其他单位财物的企图,即行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的控制权、收益权以及处置权,而不论他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
3.犯罪行为侵害的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权,同时也破坏了单位与员工之间建立的信任和委托关系。
4.犯罪行为的客观表现形式为利用职务上的便利条件,侵吞本单位财物,且金额达到一定标准。
具体来说,这种行为包含以下三个要素:
(1)行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
(2)行为人必须实施了侵占、据为己有的行为;
(3)行为人必须达到侵占金额较大的程度。
根据相关法律法规的规定,对于那些收取各种名义的回扣、手续费并将其私自占为己有的人员,应当按照上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第三十七条之一
因利用职业便利实施犯罪,或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的,人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要,禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为三年至五年。
被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的,由公安机关依法给予处罚;
情节严重的,依照刑法第三百一十三条
关于拒不执行判决、裁定罪的规定定罪处罚。
其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的,从其规定。
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公司在什么情况下可以裁员?
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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劳动纠纷
诽谤罪涉案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
关于捏造虚假事实且进行恶意诋毁他人,若此类行为触犯了国家和社会公众的利益且情节严重者,就可能构成涉嫌诽谤罪。
在此情况下,你有权寻求警方帮助,请求他们依法介入调查处理。
另一方面,倘若这种诽谤行为虽然存在,却并未涉及到对国家或社会公众利益形成实质性威胁的程度,那么此时此种情形便已经超出了公安机关的管辖范围,不再适用于公安机关的调查处理。
通常情况下,你需要向法院提起诉讼,请求法院对此类案件进行立案审理。
最后,如果诽谤行为尚未达到犯罪的程度,那么公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对涉案人员处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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因为疫情公司公司可以裁员吗?
因为疫情公司是不可以裁员的,相关法律规定中明确了用人单位不仅不可以在疫情期间裁员,还需要按照规定的标准发放工资待遇,劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
哪些情况属洗钱罪
[律师回复] 解析:
(1)协助开设或维持资金账户,并保管相关证明文件;
(2)协助将涉案资产转化为现金、银行本票、商业承兑汇票、债券等金融工具;
(3)利用电子转账或其他结算方式,协助非法资金进行跨区域转移;
(4)协助将涉案资金转至境外,逃避法律追索;
(5)通过其他手段掩盖、隐匿犯罪所得及收益的来源与实质;
以上行为皆属于洗钱罪的主要表现形式。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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洗钱罪的七类人员有哪些
[律师回复] 解析:
针对洗钱罪这一主题,从其行为实施者即自然人的角度来看,它对主体的要求是普遍性的,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为潜在的罪犯;
值得注意的是,经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中也明确规定了单位同样可以作为洗钱罪的主体之一。
实际上,在实际案例中,洗钱罪的主体往往呈现出一种较为常见的现象,那就是该罪行的实施者通常是共同犯罪的参与者。
进一步地进行细致划分,我们可以将洗钱罪的主体分为以下三个具体的类别:
首先,第一类情况是由非金融机构的工作人员与金融机构的工作人员共同实施犯罪行为;
其次,第二类情况则是普通的自然人与金融机构共同构成犯罪主体;
最后,第三类情况则是单位与单位之间相互勾结,形成犯罪主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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二次入职公司裁员如何赔偿,公司可以裁员的情形
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着二次入职公司裁员如何赔偿,公司可以裁员的情形问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
洗钱罪在什么情况下会拘役
[律师回复] 解析:
涉及到自然人在刑事案件中涉及洗钱罪行的,法律对于其违法所得以及收益进行全部没收,并可依据具体案情判处从五年以下有期徒刑直至五年以上十年以下有期徒刑不等的刑罚,同时还需要附加洗钱金额的百分之五至百分之二十之间的罚款。
如果情节更为严重者,则将面临更长时间的监禁,并且罚款金额也会相应提高。
对于情节严重的情况,不仅要没收其违法所得及收益,还要处以五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱金额的5%以上20%以下的罚款。
而对于单位犯罪的情况,法律规定应对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或拘役。
若情节严重,则将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
洗钱罪作为一种下游犯罪,往往与上游犯罪紧密相连,因此侦查机关有充足的线索进行深入挖掘。
通常来说,黑钱的来源主要来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等上游犯罪。
洗黑钱作为这些犯罪行为的推动力和掩护手段,对社会造成了极大的危害,我们每个人都应该坚决抵制这种行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司什么情况能辞退员工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷
工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析:
(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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