律图审稿专业委员会3轮严审

单位能无故克扣员工工资吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-10-08 广东肇庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
    2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
    全文
    13 2022-10-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6387位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位能无故克扣员工工资吗
一键咨询
  • 深圳用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    146****7884用户1分钟前提交了咨询
    132****1415用户3分钟前提交了咨询
    178****0781用户2分钟前提交了咨询
    144****1368用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    161****8086用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
  • 146****7548用户1分钟前提交了咨询
    151****5102用户2分钟前提交了咨询
    167****7545用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    141****5048用户2分钟前提交了咨询
    132****5780用户2分钟前提交了咨询
    142****8742用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    136****3357用户3分钟前提交了咨询
    148****4164用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    170****1338用户1分钟前提交了咨询
    133****5071用户3分钟前提交了咨询
    140****3742用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    141****8777用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    136****4803用户3分钟前提交了咨询
    155****4006用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    164****2776用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    136****5610用户4分钟前提交了咨询
    177****6543用户1分钟前提交了咨询
    130****4072用户1分钟前提交了咨询
    166****0011用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    151****1153用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    133****3452用户3分钟前提交了咨询
    153****3637用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    163****3486用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    170****4508用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    166****0247用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    174****6000用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    160****6215用户2分钟前提交了咨询
    165****0765用户1分钟前提交了咨询
    138****4716用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    167****2543用户3分钟前提交了咨询
    142****7471用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    146****5560用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    155****4565用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    156****8421用户2分钟前提交了咨询
    175****5686用户2分钟前提交了咨询
    142****1608用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    141****1780用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    151****2384用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    151****3503用户1分钟前提交了咨询
    138****6478用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    174****7230用户3分钟前提交了咨询
    168****6350用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    141****7224用户3分钟前提交了咨询
    165****7721用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    162****0076用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****7575用户2分钟前已获取解答
无锡181****4513用户2分钟前已获取解答
苏州178****4087用户2分钟前已获取解答
单位能克扣员工工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员死亡抚恤金如何计算
[律师回复] 解析:
公务员退休之后不幸去世,其家属将获得以下两笔相关赔偿:
1、丧葬补助金,金额相当于所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍;
2、亲属抚恤金,根据在职期间的工资标准,以一定比例发放给那些依靠死者生前供给主要生活来源并丧失劳动力的直系亲属们。
这其中,符合条件的配偶每月可领取对应40%的份额,其余亲属则按各自情况领取对应30%或20%的份额,对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿,他们的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。
需要注意的是,所有亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
关于亲属的具体范围,则需由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6250位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位克扣员工工资怎么办
1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
无犯罪记录证明有时间范围吗
[律师回复] 解析:
无犯罪记录证明的有效期限为六个月。
自公证文书中标注的无犯罪截止日期开始计算。
若公民因特定情况无法亲自提交申请,可委托具备完全民事行为能力的配偶或直系亲属代为办理,但需提交正式授权委托书、委托人身份证明文件及副本以及受托人的公民身份证明文件及副本。
在审查起诉阶段或审判阶段,人民检察院有权依据辩护人的申请,向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
对于公民因职业需求而申请开具证明的情况,应凭借申请人的公民身份证、出具证明申请书、与申请执业相关的文书或表格,向被证明对象户籍所在地的派出所申请开具证明或签署证明意见。
自案件移送审查起诉之日起,人民检察院有权根据辩护人的申请,向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
相关法律法规明确指出,如果辩护人认为在侦查期间公安机关收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未提交,可向人民检察院提出申请,要求人民检察院向公安机关调取。
此处所指的期间是从“案件移送审查起诉之日起”。
换言之,无论是在审查起诉阶段,抑或是在审判阶段,只要辩护人认为公安机关在侦查期间收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未移交且申请调取,均可向人民检察院提出。
人民检察院在审判阶段向公安机关调取相关证据之后,应对其进行严格审查,并及时将结果提交至人民法院。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5943位律师在线
立即咨询
50克毒判刑多少年
[律师回复] 解析:
据悉,依照法律明文规定,无论涉案毒品的数量多寡,无论是涉及到走私、贩卖、运输还是制造毒品活动,皆应追究相关责任人的刑事责任,并接受相应的刑事惩罚。
特别是在涉及到鸦片超过一千克、海洛因或甲基苯丙胺超过五十克,以及其他毒品数量较大的情况下,将面临着十五年有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩处,同时还需承担没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
夫妻一方可以无理由离婚吗
[律师回复] 解析:
在长期分居的情况下,夫妻任何一方可依据相关法规随时提出解除婚约。
关于离婚的方式,主要分为协议离婚与诉讼离婚两大类。
依照我国现行法律规定,若夫妻双方均同意离婚,则应签署书面离婚协议,并亲自前往婚姻登记机关办理离婚手续。
该份离婚协议中需明确记载双方自愿离婚之意愿,同时对子女抚养权、财产分配以及债务承担等问题达成共识。
如有一方坚持离婚,可先通过相关组织进行调解,若调解无果,亦可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理此类离婚案件时,通常会先行进行调解工作,若经调解仍无法挽回感情破裂的局面,则会依法判决离婚。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位是否能克扣员工的工资
《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷
国家工作人员受贿罪金额是多少
[律师回复] 解析:
受贿罪是一种针对国家公务人员利用职权上的优势条件,向他人索要财务或者未经合法程序而私自接受他人财务,以达到为他人谋求利益的犯罪行为。
这一恶劣行径不仅损害了国冢公务人员职务行为的廉洁性,更为严重的是侵犯了公私财物的所有权。
必需强调的是,我国相关法律对此有明确规定:
(一)如果受贿金额在3万元人民币以上但未满20万元人民币,则被视为“数额较大”;
若受贿金额在1万元人民币以上但未满3万元人民币,且涉及到以下任何一种情况,即构成“其他较重情节”,应当予以立案,并处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金:
1.多次实施索贿行为;
2.为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失;
3.为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
(二)若受贿金额在20万元人民币以上但未满300万元人民币,则被视为“数额巨大”;
若受贿金额在10万元人民币以上但未满20万元人民币,且涉及到上述三种情况中的任意一种,即构成“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产。
(三)若受贿金额在300万元人民币以上,则被视为“数额特别巨大”;
若受贿金额在150万元人民币以上但未满300万元人民币,且涉及到上述三种情况中的任意一种,即构成“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6380位律师在线
立即咨询
单方面起诉离婚流程是什么
[律师回复] 解析:
离婚程序中,单独一方起诉离婚的步骤如下:
首先,需撰写明了且充满逻辑性的离婚诉状;
其次,为确保诉讼过程中证据充足,务必认真整理所需的相关证据材料;
第三步,将精心编写的离婚诉状与证据材料送达至有管辖权的法院;
第四步,法院将会评估您的离婚申请是否符合起诉条件。
若符合,应在七日内完成立案工作,同时向双方当事人发出通知;
反之,则会在七日内作出裁决,宣布不予受理。
如原告对此裁决结果表示不满,可向上一级法院提起上诉。
第五步,法院在正式受理离婚诉讼后,会在规定期限内将起诉书副本送达给另一方。
人民法院在立案之日起五日内,须将起诉状副本送达被告,而被告则必须在收到之日起十五日内提交答辩状。
第六步,法院会根据具体情况安排开庭日期,并向双方当事人发放传票。
在开庭前三日,法院会通知当事人及其他诉讼参与者。
对于公开审理的案件,法院还需发布公告,详细说明当事人姓名、案由、开庭时间及地点。
第七步,开庭当日,双方当事人均有权委托律师或其他专业人士代表其参加离婚诉讼。
最后,法院将依据原告的诉讼请求以及双方提供的证据,对是否批准离婚、财产如何分配、子女抚养问题如何处理等关键问题进行判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能不能克扣员工提成
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故被酒鬼打了一巴掌构成故意伤害吗
[律师回复] 解析:
若遭受掌掴并未产生实质性伤害,即未达到轻伤以上程度,则不足以构成故意伤害罪,因此无需判定是否入狱服刑。
然而,如涉事人已向警方报案,则现行法规允许对施暴者进行治安处罚。
在此情况下,通常会给予五日以上十日以下的拘留,并处以二百元以上五百元以下的罚款;
若情节相对轻微,则可能仅处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
关于轻伤的认定标准如下:
1.导致受害人肢体或容貌受损;
2.影响受害人听觉、视觉或其他器官功能的部分障碍;
3.其他对人体健康产生中度伤害的损伤。
而故意伤害罪的立案标准则为:
故意伤害他人身体,经伤情鉴定结果为轻伤或重伤以上的,将构成犯罪,应依法追究刑事责任。
故意伤害他人身体的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
构成故意伤害罪需满足以下四个要件:
1、客体要件,该罪名侵犯的客体是他人的身体权;
2、客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为;
3、主体要件,本罪的主体为一般主体;
4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6072位律师在线
立即咨询
单位行贿罪共犯怎么处理
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的惩治方面,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,主要分为两种情况进行定罪量刑:
首先,如果犯罪者被认定为单位行贿罪,那么将面临最低五年有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;
其次,倘若犯罪分子通过行贿获取的非法所得被视为个人财产,则应当按照相关法规予以相应处罚。
所谓单位行贿罪,是指企业等单位为了获取不当利益而实施的行贿行为,或者是在违反了国家相关规定的前提下,向国家公职人员提供回扣、手续费,且情节较为严重的行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6890 位律师在线,高效解决问题
单位可以克扣员工提成吗
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
店长调岗成员工劳动法律如何规定
[律师回复] 解析:
关于员工岗位变动的问题,其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说,除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识,否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而,当因客观环境发生了巨大变化,导致用人单位必须采取岗位调整措施时,在此种不可预见且无法避免的情形下,企业可以与员工进行充分的沟通和协商,以确定新的岗位安排,也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据:
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应