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员工加班工资是按什么基数算的

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-10-08 河南平顶山
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    1、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
    2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
    3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
    4、 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
    5、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
    6、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    7、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照相关法律规定执行。
    全文
    12 2022-10-08
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加班费德加班基数按照什么算
加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长,应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿;法定节假日工作,则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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加班费基数按基本工资算合法吗
加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规,劳动者可以依法主张其加班费用,然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说,就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说,如果在工作时间内被要求加班的话,那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字,再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
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加班费基数按基本工资算合法吗
加班费基数是否以基本工资为准,法律未明确。但通常,劳动法规定的加班费以员工基本工资为基准,按底薪计算。工作日加班费=月工资/21.75/8加班小时数1.5;双休日加班费=月工资/21.75/8加班小时数2;法定节假日加班费=月工资/21.75/8加班小时数3。
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员工加班工资可按基本工资为基数吗?
员工加班工资不可按基本工资为基数,目前根据我们国家法律当中的规定,加班工资在进行计算的时候,应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的,只有这样的一种计算方式,相对来说对劳动者才是公平的。
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