律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
带薪缺勤是指什么
一键咨询
为您推荐
带薪缺勤是指什么
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。
10w+浏览
劳动纠纷盗窃罪中的其他量刑指什么
[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪案件中的其他被告人的量刑标准方面：
对于盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的情况，依照《中华人民共和国刑法》的明确规定，应该分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"。
依据相关之法律规定，对于盗窃金额达到了"数额较大"的标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
而对于盗窃金额达到了"数额巨大"或存在其他严重情节的被告人，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需要承担罚金的责任；
至于盗窃金额达到了"数额特别巨大"或存在其他特别严重情节的被告人，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在盗窃犯罪案件中的其他被告人的量刑标准方面：
对于盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的情况，依照《中华人民共和国刑法》的明确规定，应该分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"。
依据相关之法律规定，对于盗窃金额达到了"数额较大"的标准者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
而对于盗窃金额达到了"数额巨大"或存在其他严重情节的被告人，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需要承担罚金的责任；
至于盗窃金额达到了"数额特别巨大"或存在其他特别严重情节的被告人，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
事情是这样的，村里的一个叔叔叫我弟弟大晚上带他去街上吃罗锅，开的烧的踏板车，无证，我弟超车，对向来车，就出车祸了，车是我弟弟的，但是伤到的是那个叔叔的腿了，父母就借了七万去医，出来他家还要赔11万，经过讲后面赔7万五，已经给了他家三万4，现在又要反悔要15万，
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
职工带薪休假制度是指什么
带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假，在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样，要根据个人工作的年限来决定，1-10年休5天，10-20年休10天，20及以上休15天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
忘记打卡按缺勤算合法吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
10w+浏览
劳动纠纷我只是询问一下 以下事件：我上课拿卷子老师误认为我在看小说 并且没经过我的同意翻我的书包（里面有我的私人物品我不想给别人看）后来他没有道歉 我骂了一句脏话（但没有指名道姓骂）他目前停了我的课 为难我的家长找关系才能继续上学
[律师回复] 你好，建议协商解决，教育问题暂时没有办法
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
带薪年休，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工，连续工作满1年后（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
10w+浏览
你好两个成年人带几个未成年做KTV，但还没有上班就被派出所抓了，两个成年人有什么罪
[律师回复] 你好 这个可能涉嫌组织卖淫罪Y
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
4043 位律师在线，高效解决问题
对于员工缺勤扣岗位工资吗？
对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是我想问一下，食指指甲压了个稀巴烂，现在治疗，差不多缺少半块指甲
[律师回复] 你好，一般是属于十级需要鉴定确定
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题