缺勤扣加班工资可以吗？

[律师回复] 新劳动法对加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 按照法律规定，休息日安排劳动者工作的，应该先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。只要不是法定节假日加班，这个是可以的。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

[律师回复] 关于加班缺勤扣工资吗这一问题内容如下：
1、周六上班并不一定是加班，如果每周工作时间不超过40小时，每周是可以安排6天工作的。但是如果超过40小时，应当按照加班计算。
2、缺勤一天不是扣一天工资，而是不发你这一天工资。因为工资数额并不是你理所当然该得的，而是要上班才的。所以没有上班的话，不能当成是自己的，也就不存在扣发的问题。

[律师回复] 一、先向相关行政主管机构进行投诉
单位拒绝支付加班费的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；
3.单位安排加班以及不支付加班费的证据材料。
您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付加班费的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。
您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付加班费的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）您的身份证；
（3）公司的企业机读档案登记资料；
（4）相关证据材料等。
上述是缺勤加班抵扣工时的内容。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。缺勤拿加班抵扣 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 休息日加班是允许用人单位安排补休的，不能补休的，才按照200%支付加班工资。延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资，不能按安排补休对待。

[律师回复] 正常疗养就不用抵扣。
根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 休息加班迟到扣全勤是不合理的，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。只要在规定时间内就不算旷工。

[律师回复] 您可申请强制执行。

[律师回复] 劳动局投诉

[律师回复] 除了法定节假日的加班不可以调休，其他的加班时间，都可以调休。

[律师回复] 经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣的，属于权利自治，不受限制。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动者有休息的权利。如果公司要求你加班，而你没有同意加班要求的话，应该不算旷工。具体的可以咨询公司的人力资源部门。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水;休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。

[律师回复] 她说因为孩子刚上幼儿园，还不太适应，每天早上送到学校就会晚一些，因此导致一段时间自己上班老是迟到。因为他们公司的考勤相对来说没有那么严格，她尽管稍有不安，但是也没有特别在意。而且她平时的工作是非常努力的，经常是为了完成工作任务，节假日加班加点都是常有的事情，而且这些加班也没有拿到加班费，当然她也不会计较。
朋友说，让她没有想到的是，居然因为上班晚了一会被公司的HR部门约谈了。HR经理说，家里有困难可以理解，但是不能因此影响了工作，公司有工作的纪律。朋友觉得心里非常委屈，平时周末节假日，别人都在休息，自己是在辛苦加班，没有任何的加班费，为什么不能用加班来弥补上班时间的缺勤呢？
其实，关于可不可以用加班来弥补上班时间的缺勤，是比较有有争议的。我曾经在网上看到有人对这个问题的讨论。主管员工考勤管理的HR应该了解这些优缺点。
有人说不可以用加班来弥补上班时间的缺勤，因为这是违反《劳动法》的相关规定，如果公司HR部门同意这样的做法，就是违法的制度。按照《劳动法》的规定，如果节假日及休息时间加班，公司首先要安排员工进行调休，这是为了保障员工的合法权益，也是为了保障员工的身心健康，只有保证足够的休息时间，才能更好的投入工作。如果实在安排不了调休，那就要支付加班费。我们都知道，节假日的加班费要高于平时的工资。因此，在平时请假的工资与加班的工资是不对等的。
这里就存在一个问题，如果是公司HR部门安排员工用节假日加班来弥补平时上班的请假，还是员工自己主动要求的呢？可能效果是不一样的。比如我这个朋友，她对于加班但没有工资这件事情并不是特别计较。问题是，HR部门的谈话让她很伤心。
还有人说，这种规定会造成工作纪律的散漫，会影响团队合作。上班时间工作，所有的员工都在工作，不仅仅是一个人的任务，更多的公司里员工的工作是有沟通、交流与合作的。因此，在工作时间，员工随便请假或者缺勤，那影响的将不仅仅是个人负责的工作，还可能影响整个团队甚至是整个公司的工作进展。而且，工作是非常严肃的事情，是要认真对待的任务，公司确实应该有严格的工作纪律，也是为了营造积极、良好的工作氛围。如果个人太自由了，会破坏整个公司的工作积极性与严肃性。另外，鼓励员工加班，也不见得是好事，从某种角度上说是不利于工作效率的提高的，也不利于保障员工的身体健康。
当然，也有很多人认为这种方法不错。有很多公司都对员工请假有着严格的规定，比如每月请假、迟到几次，就取消月度考核、取消奖金等等。但问题是，谁都有个特殊的事情，生病、堵车、孩子上学等等，如果在不影响工作任务的情况下，员工主动申请通过调整工作时间来协调好工作与生活的关系，也未尝不可。但是，HR部门得建立合法、合理、合情的考勤制度。

[律师回复] 你好，加班与全勤没有关系。
加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。

[律师回复] 加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁。

[律师回复] 完全是违法的，到上级教委去投诉他们

[律师回复] 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。