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公司辞退员工需要满足怎样的条件

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-09 江苏徐州
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    1、公司辞退员工需要满足下列条件:员工严重违纪;被依法追究刑事责任;医疗期满后不能从事原工作和新工作;或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的等。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。
    全文
    7 2022-10-09
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1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
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辞退员工赔偿需要满足哪些条件呢
员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法合法程序辞退员工;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;(四)单位决定提前解散时辞退员工的。
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1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
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