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《劳动合同法》第42条的内容是什么？
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《劳动合同法》42条什么内容？
随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个方面保障了公民的权益，劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为，其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了职业病，或者是工伤医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动关系。
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你好，我有一个女儿 因为男方婚内出轨而离婚 当时协议女孩归男方 现在男方因为回老家带孩子回东北 5 个月不让我接孩子 我现在要孩子抚养权的话 这种官司赢的概率大吗
[律师回复] 你好，能否变更抚养权需要结合离婚时间，抚养孩子的具体情况，男方有何不良生活习惯等因素确定。
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68岁男，自家院内喂鸡，附近5岁小女孩自行进院观看，抱小孩观看时误将手伸进裤子，立即拿出，接触到臀部。被告猥亵罪，是否能取保候审？量刑可能性？
[律师回复] 如果事实清楚的话，可能涉嫌猥亵儿童罪。68岁并不是从轻减轻处罚的条件。取保候审不太容易，毕竟猥亵儿童罪一般在5年左右。
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《劳动合同法》42条规定的内容是什么
《劳动合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年，距离法定退休年龄已经不足五年的，因为工伤被确认为丧失了部分劳动能力的等这些情景，公司在破产或者是裁员的时候不能优先和这些职工解除劳动合同。
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劳动纠纷我本人的私密聊天内容在电脑屏幕被别人偷窥到，偷窥人给我本人发消息建议让我在手机上聊天，只因聊天内容涉及夫妻生活，随后在朋友圈散布看到聊天记录这个事情，并且文案带有侮辱字样，报警可以处理吗
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借条原因。当时签的借条。对方没给我钱。觉得没啥事也没管上年的事他今天把我起诉了。这样的成不成立啊，我根本都没收到钱，他跟法院说给我的现金
[律师回复] 一共是多少钱？现在法院判决了吗？
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劳动合同法内容中第十条内容是什么？
劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷上唇内部裂了1.5cm 缝了四针 被人打的，是几级伤残，能判定轻伤吗
[律师回复] 这种情况建议你做个伤情鉴定，伤残是够不上
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劳动合同第42条的具体规定是什么？
《劳动合同法》第42条的具体规定是：关于解除劳动合同的限制。在我国的劳动关系终止与劳动合同解除的规定中，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据规定单方解除劳动合同。
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劳动合同法第97条什么内容？
《劳动合同法》第97条的内容是：1、在该法设定之前所订立的劳动合同应该继续履行;2、在该发设定之前定下的劳动关系，必须在一个月内订立合同;3、该发设定之前订下的合同，之后取消的，按照相关规定予以补偿。
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