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《劳动合同法》第42条的内容是什么?

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-10-09 新疆昌吉
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    《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2022-10-09
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《劳动合同法》第42条的内容是什么?
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劳动法第42条内容是什么
在特定条件下,如自然灾害、事故或其他不利因素威胁到劳动者的人身健康与财产安全时,可不受第四十一条规定的每日额外工作时长限制。这些情况包括:生命健康及财产受威胁需紧急处理;生产设备、交通线路及公共设施故障影响生产秩序并威胁公众利益需迅速抢修;法律及行政法规要求的其他相关事务需求需灵活安排工作时间。
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劳动合同法第42条规定了什么内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同法第42条规定了什么内容相关的法律规定。
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劳动法42条内容是什么
《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法》42条什么内容?
随着时间的推移,我们国家的各项政策也在不断的健全,也会在各个方面保障了公民的权益,劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为,其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些,主要包括了如果劳动者出现了职业病,或者是工伤医疗期内的员工,用人单位不得解除劳动关系。
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劳动合同法42条有什么内容
若出现如下情况之一,员工的加班时长便可不受法定规定的限制: 1. 自然灾害或事故突发,或由于其他因素导致对劳动者人身安全及财产权益构成严重威胁,需采取紧急措施进行处置的情况; 2. 生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障,直接影响企业正常生产秩序及社会公众利益,且必须予以及时修复和抢修的状况; 3. 基于法律、行政法规所规定的其它特定情形。
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