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上班得病算不算工伤的

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-10-09 江西宜春
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    一般算工伤,可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    13 2022-10-09
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上班期间突发病病算不算工伤?
在上班期间突发疾病,是在工作时间在工作场所产生的疾病,排除自伤等因素以外的伤亡情形,应当按照相关法律的规定认定为工伤,并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿,在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病,是应该被认定为工伤的。
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员工上班病发算不算工伤?
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上班期间犯病算不算工伤?
上班期间犯病一般不算工伤,除非劳动者突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡。其实原则上在上班期间犯病并不属于工伤的范围,但为了保护劳动者的权益,法律规定了在特殊的情形下,有些情形可以视为工伤。
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上班途中病发算不算工伤
上班途中病发不算工伤。劳动者在工作期间因工受伤才可能会认定为工伤,认定工伤后就可以享受工伤的待遇,用人单位给劳动者购买了工伤保险的,一般由保险公司从工伤基金中支付,劳动者休养期间的工资照发。
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上班路上突发疾病算不算工伤
在我国劳动者在上班路上突发疾病的算工伤,因为上班发生工伤应按照工伤处理。劳动者的家属应积极的按照工伤流程办理这类工伤鉴定,保护自身的合法权益。要求相关费用的赔偿,保护这类劳动合法权益的办理。
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