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公司怎样依法立即解除劳动合同

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-10-09 天津塘沽区
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律师解答 共1条
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    员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:

    1)员工在试用期内不符合录用条件;

    2)员工严重违纪;

    3)员工造成重大损害;

    4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

    5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

    6)员工被依法追究刑事责任。
    并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2022-10-09
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