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被公司以不能胜任工作,工作犯错,立即辞退,员工能得到赔偿金吗

3.1w浏览 匿名 2022-10-10 北京通州区
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律师解答 共9条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
    2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
    3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 2022-10-11
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
    全文
    4 2022-10-11
  • 王雨昕律师团队
    王雨昕律师团队
    评分5.0
    咨询我
    您好,可以得到赔偿金,建议咨询专业律师或律师介入申请仲裁
    全文
    5 2022-10-10
  • 天津团民律师事务所律师
    天津团民律师...律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    7 2022-10-11
  • 王小惠律师
    王小惠律师
    可以的
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    1 2022-10-11
  • 孙可心律师
    孙可心律师
    有可能单位给上社保了吗?
    全文
    7 2022-10-11
  • 李建成律师
    李建成律师
    无故辞退,双倍补偿金,
    全文
    6 2022-10-11
  • 张壮律师
    张壮律师
    可以,单位属于违法解除。
    全文
    5 2022-10-10
  • 高洪旭律师团队
    高洪旭律师团队
    您好,需要了解具体情形
    全文
    9 2022-10-10
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