律图审稿专业委员会3轮严审

您好,因公司搬迁B地区,劳动合同内未注明具体的工作地点但固定A地区工作十年,请问这样能得到补偿吗?

1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-10-09 浙江杭州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,在一个月内,可以提出解除劳动关系,并要求赔偿。若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
    全文
    3 2017-11-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6562位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,因公司搬迁B地区
一键咨询
  • 158****7342用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    173****8477用户4分钟前提交了咨询
    155****8284用户4分钟前提交了咨询
    141****0680用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    154****1186用户1分钟前提交了咨询
    164****4127用户2分钟前提交了咨询
    133****4875用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    138****7717用户2分钟前提交了咨询
    132****7820用户2分钟前提交了咨询
    134****7637用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    137****7777用户4分钟前提交了咨询
  • 金华用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    130****1118用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    154****4178用户2分钟前提交了咨询
    142****3180用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    138****6240用户3分钟前提交了咨询
    170****2061用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    162****8217用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    142****3670用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    130****2338用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    137****1847用户4分钟前提交了咨询
    144****6300用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    164****3350用户2分钟前提交了咨询
    136****5120用户1分钟前提交了咨询
    140****3865用户2分钟前提交了咨询
    132****0534用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    156****5370用户3分钟前提交了咨询
    170****1844用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    150****5181用户3分钟前提交了咨询
    178****4312用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    135****3571用户4分钟前提交了咨询
    165****0512用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    131****1622用户2分钟前提交了咨询
    167****7785用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    171****4546用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    171****2878用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    170****6212用户1分钟前提交了咨询
    130****2235用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    151****4713用户2分钟前提交了咨询
    156****1608用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    131****7048用户2分钟前提交了咨询
    132****3564用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    174****2150用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    170****6882用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    157****2772用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    135****8345用户3分钟前提交了咨询
    164****1707用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    141****1303用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    171****4556用户4分钟前提交了咨询
    150****8041用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    158****7482用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****6540用户1分钟前已获取解答
盐城188****3528用户4分钟前已获取解答
扬州181****9491用户2分钟前已获取解答
关于搬迁补偿的问题。本人在一国企工作的工人,因政府主导该企业要从a市的b区搬迁到c区,相距约70公
[律师回复] 工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更,劳动者可以不同意,辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.5w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应