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公司放假,六个月,然后又开始,培训,上班,公司不解除合同,我们要是解除合同的话,公司有补偿金吗?

帮助5人 107浏览 匿名 2017-10-10 北京
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律师解答 共7条
  • 尹利兵律师
    尹利兵律师
    你好,你们要解除合同的原因是什么呢?放假6个月是什么意思?
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    8 2017-10-10
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    咨询我
    您好,单方面解除没有补偿金,公司接触需要给予经济补偿金
    全文
    6 2017-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这个要看具体请款而定,公司提出后没有形成文字的协议或签字,那么在法律是没有依据的,所以要求职工再上班,这个是合法的。如果双方已经签字,再要求上班,那么就有点不严肃,或者需要重新签订劳动合同,具体情况可以与公司协商沟通。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。
    全文
    7 2019-01-18
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    需要根据您解除劳动合同的原因判断。
    全文
    6 2017-10-10
  • 邓娟律师
    邓娟律师
    合同期限是否届满?
    全文
    3 2017-10-10
  • 巨晓平律师
    巨晓平律师
    解除的理由,如果拖欠工资,不缴纳社保,可以有补偿
    全文
    9 2017-10-10
  • 李建成律师
    李建成律师
    要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
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    1 2017-10-10
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