律图审稿专业委员会3轮严审

工伤属于劳动争议吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-10-14 云南昆明
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、工伤属于劳动争议。
    2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
    全文
    11 2022-10-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6695位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤属于劳动争议吗
一键咨询
  • 132****7321用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    176****6451用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    162****8701用户4分钟前提交了咨询
    178****5755用户1分钟前提交了咨询
    135****8012用户1分钟前提交了咨询
    157****8114用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    162****6608用户1分钟前提交了咨询
    146****2856用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
  • 红河用户4分钟前提交了咨询
    145****6883用户4分钟前提交了咨询
    177****3146用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    134****0537用户2分钟前提交了咨询
    133****7728用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    136****7074用户2分钟前提交了咨询
    151****1210用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    134****6000用户4分钟前提交了咨询
    130****8173用户2分钟前提交了咨询
    168****4684用户3分钟前提交了咨询
    146****8535用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    160****8220用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    141****7040用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    146****1755用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    173****6657用户1分钟前提交了咨询
    138****0440用户3分钟前提交了咨询
    161****4665用户4分钟前提交了咨询
    143****5835用户1分钟前提交了咨询
    153****0682用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    142****1617用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    148****0224用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    165****5712用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    161****1624用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    151****4700用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    177****1188用户2分钟前提交了咨询
    158****0500用户1分钟前提交了咨询
    160****4265用户3分钟前提交了咨询
    145****3871用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    158****5803用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    170****7428用户2分钟前提交了咨询
    170****2300用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    175****3080用户4分钟前提交了咨询
    168****7533用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    148****5821用户3分钟前提交了咨询
    158****2018用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    155****5233用户4分钟前提交了咨询
    163****4162用户3分钟前提交了咨询
    177****7571用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    143****2356用户3分钟前提交了咨询
    137****5844用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    172****5652用户4分钟前提交了咨询
    142****7532用户4分钟前提交了咨询
    130****0505用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****1829用户3分钟前已获取解答
泰州156****8729用户4分钟前已获取解答
徐州135****2646用户1分钟前已获取解答
社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
10w+浏览
劳动纠纷
其他有限责任公司属于什么类型
[律师回复] 解析:
在众多不同类型的公司之中,其他有限责任公司无疑是极为重要的一环。
这一类别的公司,既有私营企业股份所有者构成的类型,亦有由国家主导的国有企业股份所有者组成的类别。
然而,对于这一类公司的准确性质,我们需要根据其出资人的具体情况进行判断和确认。
其次,有限责任公司通常由不超过五十名的股东共同出资组建而成。
每一位股东都需按照其所认缴的出资额度,对公司承担相应的有限责任。
同时,公司则需要以其全部的资产来为其所负有的债务提供担保和支持。
至于其他有限责任公司所承担的责任,主要分为两部分。
首先,每一位股东都需要按照其所认缴的出资额度,对公司承担相应的有限责任。
其次,这类公司通常由两个或更多的股东共同出资组建,每位股东同样需要按照其所认缴的出资额度,对公司承担相应的有限责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
快速解决“公司经营”问题
当前6509位律师在线
立即咨询
未成年缓刑属于曾经受过的处罚吗
[律师回复] 解析:
1.关于未成年嫌疑人被判处缓刑是否会留下犯罪记录的问题,答案是肯定的。
然而,出于对未成年人权益的关爱与呵护,以及他们健康成长的考虑,法律规定在特定情况下,对未成年人的犯罪记录进行封存,并禁止向任何部门及个人公开披露此类信息,除非司法机构或相关单位依据国家相关法规进行调查取证。
2.对于已满十四周岁但未满十八周岁的犯罪嫌疑人,法律规定应当给予从轻或减轻的惩罚。
此处所指的从轻,是指在法定刑罚的最低限度内量刑;
而减轻则是指在法定刑罚的次低档位上进行裁决,例如,原本应判处五年以上有期徒刑的案件,实际判决结果可能在五年以下。
3.如果未成年人由于年龄不足十六周岁而无法承担刑事责任,那么将责令其父母或监护人对其实施严格的管教措施。
在某些特殊情况下,政府也有权对其进行收容教养。
这里所说的“特殊情况”,主要是指家庭中无人能够有效地实施管教,或者家长、其他监护人缺乏足够的管教能力,或者广大民众、基层组织、居民委员会、村民委员会强烈呼吁政府采取收容教养措施时,政府基于社会保护的立场,可以依法对该未成年人实行收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤保险待遇属于劳动争议吗?
工伤保险是一个我们生活中经常出现的一个内容,属于社会保险的内容。那么关于工伤保险待遇属于劳动争议吗?劳动争议和工伤保险待遇是两回事,并不能等同,劳动争议大多数是针对劳动报酬等方面的内容,而工伤保险就是针对工伤赔偿
10w+浏览
工伤赔偿
什么情况属于侵占罪
[律师回复] 解析:
倘若一个人以非法占有财产为目的,擅自将他人委托其保管之财务、遗忘物或埋藏物据为己有,且涉案金额较大,并无归还意愿,那么此种行为将被认定构成侵占罪。
具体而言,
(1)侵占罪的实施者可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,只要年满16岁即可。
(2)在主观心态上,侵占罪的实施者必须明确知晓所占有的财物、遗忘物或埋藏物系他人交付给自己保管的物品,并且仍然非法地将其占为己有。
(3)侵占罪的犯罪对象仅限于三类特定财物:
一是他人委托保管的财物;
二是他人遗落的物品,但需注意的是,遗忘物并不等同于遗失物,同时也不能与遗弃物混淆;
三是他人埋藏的物品。
(4)对于侵占罪的刑罚,根据涉案金额大小和情节轻重,分为两种情况:
若涉案金额较大,且行为人拒绝归还,则应判处两年以下有期徒刑;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则应判处两年至五年有期徒刑,并处相应罚金。
此外,如果行为人非法占有他人遗忘物或埋藏物,且涉案金额较大,同样按照侵占罪的相关规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于工伤纠纷案件,受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据,对自身的合法权益进行保护,我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
工伤赔偿
属不属于敲诈勒索罪的是
[律师回复] 解析:
在绝大多数情况下,如果索赔要求被认为是不合理的,它就不能被视为敲诈勒索罪行,而是民事纠纷的范畴。
首先,若索赔一方采用暴力或强制措施来获取赔偿,且索赔金额达到了特定标准,那么其可能会构成敲诈勒索罪行;
其次,如果有人实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或是故意损坏公共和私人财产的行为,将会面临从5天到10天不等的拘留惩罚,同时还可能被处以500元以下的罚款。
然而,若此类行为造成的损失数额庞大或者存在其他严重情节,则可能面临3年以上10年以下的有期徒刑,并且需要承担相应的罚金。
对于敲诈勒索罪的立案,必须满足以下三个基本条件:
第一,行为人必须具有非法占有他人财物的明确意图;
第二,他们必须使用了威胁或恐吓的方式来勒索财物;
第三,所涉及的财物价值必须达到一定规模,或者存在多次敲诈勒索的情况。
当敲诈勒索行为构成刑事犯罪时,相关责任人将依法受到刑事追责。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6343位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
竞业限制争议是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制争议是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
分手了孩子不让我带走怎么争取抚养权
[律师回复] 解析:
如欲争取回儿童的抚养责任,可遵循以下步骤进行操作:
首先,双方可根据现行法规协议更改子女抚养事宜,但须以保证子女身心健康和维护其合法权益为前提条件,得到法庭的许可。
在此过程中,配偶间可先行在私人层面上协商,随后向法院提出请求进行变更;
其次,若父母双方未能达成协议,或者有一方希望重新获得子女的抚养权,便可选择提起诉讼来争取孩子的抚养权。
关于起诉要求恢复孩子抚养权的具体条件包括:
1.与子女共同生活的一方由于患有严重疾病或因伤残导致无法继续承担抚养责任;
2.与子女共同生活的一方未尽到抚养义务或存在虐待子女的行为,或者与其共同生活对子女的身心健康产生了负面影响;
3.年满八周岁以上的未成年女孩,原本跟随另一方生活,而该方具备抚养能力;
4.存在其他合理且充分的理由需要变更抚养权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
董事会决议法定人数有规定吗
[律师回复] 解析:
依据我国《公司法》的相关规定,有限责任公司的董事人数通常为三人至十三人之间,而股份有限公司的董事人数则多于五人但不多于十九人。
就股份有限公司而言,其董事会的会议必须得到超过半数董事的出席才能正式进行,并且董事会所做出的任何决策也必须经过全体董事中过半数以上的赞同才算有效。
此外,在股份有限公司的董事会表决过程中,每位董事都享有平等的一票权。
至于有限责任公司的董事会,其议事方式及表决程序则由公司章程自行规定。
因此,相较于股份有限公司,有限责任公司在董事会的议事方式与表决程序上具有更高的灵活性。
值得注意的是,有限责任公司与股份有限公司在经营理念上存在显著差异。
前者更加注重人与人之间的紧密协作,而非仅仅依赖资本的力量;
后者则更多地关注未来潜在新股东的权益保护,并强调公正、透明的运营模式。
在董事会成员为偶数的情况下,有限责任公司有权根据自身需求制定相应规则,例如只需获得半数以上董事的支持即可通过决议。
例如,若共有六位董事,那么只需三位董事投赞成票便可通过决议,无需四位董事同时同意。
又或者,当出现3:
3的平局局面时,董事长有权作出最终决定。
亦或是将待决事项提交给股东大会,由股东们共同决定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十四条第一款
有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;
但是,本法第五十条另有规定的除外。
问题紧急?在线问律师 >
7389 位律师在线,高效解决问题
工伤待遇不属于劳动争议案件吗?
工伤待遇纠纷属于劳动争议案件,作为职工,在申领工伤保险待遇方面和单位发生纠纷,可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请。职工受伤被认定为工伤的,如果单位不发相关待遇,则侵犯职工权益,其有权走仲裁乃至诉讼的渠道维权。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应