绩效工资什么时候发放的

[律师回复] 您好，过了时效可以申请仲裁，但是对方如果提时效抗辩，您可能会败诉。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 你好那具体要看一下离婚案件的详细情况吧点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果是理论不动手，没有什么负面影响

[律师回复] 你好想问一下五联单出来了，去办产证，如果其中一个自愿放弃可以

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 证据证明了是那个时候受伤的吗，老板联系方式

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 请问现在是遇到什么问题了吗

[律师回复] 应当追究经营方相关责任。

[律师回复] 通过法院调解，出具书面调解书有效

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你好，这个情况电话沟通一下

[律师回复] 您好，首先要看涉嫌罪名是什么

[律师回复] 你好，方便留个联系方式吗