逼迫员工签离职合同怎么办

[律师回复] 解析：
对于夜间值班制度的合理性问题，我们需要深入探讨并提出有效解决方案。
例如，我们建议大学生有权利拒绝参与通宵加班，且实习生每周的工作时长不能超过八小时。
此外，职业学校、实习单位以及实习生的共同责任也应该得到明确，三方必须签订正式的实习协议，以保障各方权益。
作为协议文本，每人应持有一份副本以便查阅及保存。
法律依据：
《职业学校学生实习管理》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二）安排学生在法定节假日实习；
（三）安排学生加班和夜班。

[律师回复] 解析：
当雇主未能积极配合，未为员工提供完整的辞职流程时，员工可选择向当地劳动管理机构提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为离职的员工开具正式的解除劳动关系证明，这是其义务的重要组成部分并不能被忽视。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
社会保障制度涵盖了基本医疗保险等多个方面。
若当事人只想购买部分社保而非全部，只需选择购买医保以及养老保险即可。
但在另一方面，如果自然人希望以灵活就业人员的身份参与到这一体系中，那么他们所能购买的仅限于医保和养老保险两种险种。
然而，当个人与用人单位建立劳动关系时，他们需要按照规定购买五项社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在法律领域，关于盗窃和职务侵占的判定并不完全相同。
倘若涉嫌实施盗窃行为的个体属于特定单位的雇员，并且被盗窃的对象为该单位所拥有的财物，经过法院或者司法机关的公正认定，证实该雇员确实是利用其职务便利进行的盗窃活动，那他们很有可能会被认定构成职务侵占罪行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的刑法典则规定，挪用公款罪在本质属性上划分为职务型犯罪范畴之内。
挪用公款罪宗旨下的"利用职务上的便利"，则恰恰指向了行为主体借用自己职务所具备的对公款的管理、掌管以及经手等方面的优势和便捷性。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于店员在其所属店铺内进行盗窃衣物这一行为，如若被盗窃的衣物本身价值相对较高，已经达到了当地对盗窃罪行立案的相关标准，或者属于屡次发生的盗窃行为，那么将被认定为构成了盗窃罪；
反之，如若未满足上述两项条件中的任意一项，那么此种行为便不能视作犯罪，而只能按照治安法规进行处理。
根据相关法律规定，此类情况下，涉案人员可能会面临五天至十天不等的拘留惩罚，同时还可附加处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重者，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且还可附加处以一千元以下的罚款。
另外，根据我国刑法典的相关规定，盗窃公私财物，且数额较大的，或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 有合同可以申请劳动仲裁，在公司注册所在地，或者劳动所在地提交

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 事情还是有方法处理的

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 办案机关还是会综合审查

[律师回复] 您好，因公牺牲的其子女参加警校考试和公务员考试是可以法定等同条件下优先录取。

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，根据你描述可以处理的

[律师回复] 涉嫌危险驾驶罪，可能被刑事拘留