律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问一下关于不足额发放工资可解除合同吗
一键咨询
为您推荐
不足额发放工资可解除合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不足额发放工资可解除合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷集团内调动需要解除劳动合同吗
[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
合同解除与撤销的区别和后果有哪些区别
[律师回复] 合同解除一般因约定或法定条件达成，像一方违约、不可抗力等情况。结果是双方权利义务关系终止，可能要对已履行部分进行返还或补偿。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。
3.1w浏览
针对问题：诈骗没有诈骗金额会被判刑吗，我想进一步了解：没有诈骗金额会被判刑吗？
[律师回复] 如果没有诈骗到金额，但是有诈骗的行为和故意，也可能会被判刑。
在司法实践中，诈骗未遂但情节严重的，也会被追究刑事责任。比如以数额巨大的财物为诈骗目标，或者有其他严重情节的。
此外，多次实施诈骗行为，即使每次都未诈骗到钱财，也可能构成犯罪。
具体是否判刑以及判刑的轻重，会由司法机关根据案件的具体情况综合判断。
在司法实践中，诈骗未遂但情节严重的，也会被追究刑事责任。比如以数额巨大的财物为诈骗目标，或者有其他严重情节的。
此外，多次实施诈骗行为，即使每次都未诈骗到钱财，也可能构成犯罪。
具体是否判刑以及判刑的轻重，会由司法机关根据案件的具体情况综合判断。
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不足额发放工资能解除合同吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不足额发放工资能解除合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷盗窃罪 初犯 无前科 涉案金额一万多 积极配合公安调查做笔录 认罪认罚 认错态度良好 判缓刑的几率大不大 实际判刑多长时间？
[律师回复] 你好，现在是取保候审吗？是否有谅解书
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司未足额发放工资怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司未足额发放工资怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司未足额发放工资怎么赔偿
企业未足额支付薪资需承担的责任包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则按应付金额的50%-100%支付赔偿金；劳动者可单方解除劳务关系，企业需按年限支付经济补偿，月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系如何补偿社保
[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法院起诉案件多久消除
[律师回复] 法院起诉的案件记录通常不会被消除。其会长期保存，是法律程序和司法决策的重要依据。案件结果及相关信息可能影响后续法律事务和社会管理。不过，在经法定程序认定为错案等特定情形下，案件记录可能被纠正或修改。
4.8w浏览
公司开除员工需要什么材料
[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5581 位律师在线，高效解决问题
公司未足额发放工资怎么赔偿
企业未足额支付薪资需承担的责任包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则按应付金额的50%-100%支付赔偿金；劳动者可单方解除劳务关系，企业需按年限支付经济补偿，月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动关系的规定是什么
[律师回复] 解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
欠钱不还立案标准金额要多少
[律师回复] 关于债务拖欠且未履行还款义务的情况下是否可以立案以及立案的衡量标准，实际上并无明确的规定。然而，只要债权人对自身权益有所关切，并已经备妥了与其相关的充分而确凿的证据，例如借款合同、转账流水、聊天记录等等，那么便足以证明双方确实存在借款行为，而相应地，如果债务人未能依约履行还款责任，那么债权人便有权向法院提出诉讼请求。在此过程中，无论所涉欠款数额的大小，法院均会予以受理。然而，值得我们关注的是，若欠款金额相对较小，在某些情况下，案件有可能可通过简化审理程序来解决，从而实现司法资源的有效利用和司法效率的提高。
4.4w浏览
入室盗窃金额量刑标准是怎样定的
[律师回复] 入室盗窃是盗窃罪中较重的情节。无论涉案金额大小，均构成犯罪。若财物价值大，量刑较高——须判三年以下并且缴纳罚金；价值巨大者，可能会处以3至10年有期徒刑、并处罚金；而价值特别巨大的话，则可能被判处10年以上乃至无期徒刑，还需缴纳罚款或没收财产。
4.7w浏览
债权人证据不足败诉怎么处理好
[律师回复] 若因证据不足，债权人败诉，必须先找出失败原因。你可以重新审视案子本身，看看是否遗漏了某些关键证据或有所突破的新线索。如有，在适当时限内，可再行起诉。
同时，与债务人进行协商，谋求债务解决之道，力争建立和解协议。假如判决出错或违法，你有权在上诉期内向上级法院提出抗议。
同时，与债务人进行协商，谋求债务解决之道，力争建立和解协议。假如判决出错或违法，你有权在上诉期内向上级法院提出抗议。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题