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我单位要进行新厂房的施工,准备招聘施工人员,签订聘用合同,请问施工员聘用合同范本在哪找?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-12 四川成都
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    在网上就能搜到施工员聘用合同范本,签订合同时主要内容有劳动期限,劳动报酬、支付方式、权利和义务,违约责任几项。
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    9 2017-10-12
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    可以在网上搜索施工员聘用合同范本,找到具体格式后填写双方协商好的具体条款就行,主要是双方协商的内容。
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    8 2017-10-12
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2023聘用合同范本,聘用合同书怎么写?
甲方:乙方:劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方(公章)_乙方(签字或盖章):签字日期。
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劳动纠纷
企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
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减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
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聘用劳动合同范本怎么写
聘用劳动合同范本,首先是写标题;然后是明确合同双方当事人的身份信息;再然后是明确双方当事人的约定以及双方的权利和义务,比如说劳动者的工作内容薪资和用人单位得到的回报;最后就是双方的签字,签字完成时就有法律效力。
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劳动纠纷
利用第三人实施盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于涉及多名罪犯实施的盗窃行为应如何予以定罪量刑,需根据具体案件情况进行分析和评估。在共同犯罪中,若构成了盗窃罪,则应按照各自所犯罪行来分别给予相应的刑事惩罚。
其中,在盗窃犯罪活动中发挥主导作用者,即为主犯,应对其适用较重的刑罚标准。
依据相关法律规定,对于主犯,如果涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的主犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收财产。反之,在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的罪犯,即为从犯。对于从犯,在上述基础之上,应当依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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医生聘用合同范本怎么写?
医生聘用合同范本应当包括:聘用单位以及受聘人的基本信息、聘用合同的基本内容、聘用期限、聘用的待遇与奖惩、受聘方和聘用单位的权利和义务、聘用合同的违约责任赔偿、合同生效与终止的条件时间以及聘用合同的签署与争议的解决。
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合同事务
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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解聘劳动合同范本怎么写?
直接在解聘的劳动合同中写清楚甲乙双方的相关信息然后写清楚双方是出于什么样的原因要解除劳动合同,解除劳动合同的请求是由双方一致提出来,还是由劳动者提出来或者是用人单位提出的,用人单位如果提出有什么样的依据,以及给劳动者的补偿,都必须要写清。
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解聘劳动合同书范本怎么写?
主要还是写清楚解聘劳动合同双方的相关信息,以及要把解聘的具体理由写出来,如果是因为劳动者单方面的过错,那么是不需要赔偿的,但如果是用人单位单方面想要和劳动者解除劳动合同,就必须要把经济赔偿和补偿的条例写出。
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