聘用劳动合同范本怎么写

[律师回复] 解答如下, 聘请方：有限公司（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。四.权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权<br/>1、公司的经营方针和投资计划；<br/>2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；<br/>4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；<br/>5、监督乙方的工作(二)乙方：<br/>1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。<br/>2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；<br/>4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；<br/>5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；<br/>6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；<br/>7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；<br/>8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；<br/>9、公司章程和董事会授予的其他职权。五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币＿＿＿＿万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的＿＿＿＿%分取报酬，年终结算。七.合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：九.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。　　甲方：乙方：签订日期：年月日

[律师回复] 解答如下, 聘请方：有限公司（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。四.权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权<br/>1、公司的经营方针和投资计划；<br/>2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；<br/>4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；<br/>5、监督乙方的工作(二)乙方：<br/>1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。<br/>2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；<br/>4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；<br/>5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；<br/>6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；<br/>7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；<br/>8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；<br/>9、公司章程和董事会授予的其他职权。五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币＿＿＿＿万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的＿＿＿＿%分取报酬，年终结算。七.合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：九.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。　　甲方：乙方：签订日期：年月日

[律师回复] 解答如下, 甲方：<br/>根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：<br/>第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。<br/>第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。<br/>第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。<br/>第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。<br/>第五、未尽事宜双方协商解决。<br/>日期：。

[律师回复] 外聘研究员聘用合同<br/>鉴于：<br/>某学院法学院（以下简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。<br/>（以下简称乙方）在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。<br/>甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。<br/>一、聘用期限<br/>本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。<br/>二、工作内容及任务<br/>1、甲方聘用乙方从事<br/>2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务<br/>（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议；<br/>（2）在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议；<br/>（3）参与甲方的专业建设中，每学期不少于 学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（原则上一年不少于 次），对青年教师进行具体指导；<br/>（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目 项或者省、市级科研项目 项或者横向项目 项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导；<br/>（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于 个月。<br/>（6）根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。<br/>三、双方的权利和义务<br/>甲方：<br/>1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件；<br/>2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。<br/>乙方：<br/>1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风；有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献；<br/>2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；<br/>3、遵守学院的各项规章制度；<br/>4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；<br/>5、接受甲方对完成任务情况的检查。<br/>四、待遇<br/>1、在聘期内，甲方按每年<br/>2、聘期内工资发放方式<br/>3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。<br/>4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。<br/>五、知识产权的归属<br/>乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院”。<br/>六、聘用合同的变更、解除和终止<br/>（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;<br/>1、甲方调整工作任务的；<br/>2、乙方被调整工作岗位的；<br/>3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；<br/>4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的；<br/>5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。<br/>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同<br/>1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；<br/>2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；<br/>3、不履行聘用合同规定的职责的。<br/>七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。<br/>甲方代表： 乙方：<br/>（单位公章）<br/>年 月 日 年 月<br/>日

[律师回复] 甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联系电话：__________<br/>　　乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________<br/>　　签 订 说 明<br/>　　<br/>一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br/>　　<br/>二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）<br/>　　<br/>三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。<br/>　　<br/>四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。<br/>　　<br/>五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。<br/>　　<br/>六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。<br/>　　<br/>七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、合同的类型和期限<br/>　　第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）<br/>　　A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。<br/>　　B.无固定期限合同。自 年 月 日起。<br/>　　C.以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。<br/>　　<br/>二、试用期<br/>　　第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）<br/>　　<br/>1、无试用期<br/>　　<br/>2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）<br/>　　第三条 录用条件为：<br/>　　A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .<br/>　　第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。<br/>　　<br/>三、工作内容和工作地点<br/>　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：<br/>　　<br/>1、甲方根据经营需要的； <br/>2、乙方不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； <br/>4、其他原因确实需要调整工作岗位的。<br/>　　第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：<br/>　　<br/>1、甲方经营场所变更的；<br/>　　<br/>2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；<br/>　　<br/>3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。<br/>　　<br/>四、工作时间和休息休假<br/>　　第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。<br/>　　<br/>1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br/>　　<br/>2、综合计算工时工作制。<br/>　　<br/>3、不定时工作制。<br/>　　第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。<br/>　　<br/>五、劳动报酬<br/>　　第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。<br/>　　第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .<br/>　　<br/>六、保险福利待遇<br/>　　第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。<br/>　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。<br/>　　第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。<br/>　　<br/>七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律<br/>　　第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。<br/>　　第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。<br/>　　第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。<br/>　　第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。<br/>　　第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。<br/>　　第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。<br/>　　<br/>八、劳动合同的变更、解除、终止及续订<br/>　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：<br/>　　<br/>1、甲乙双方协商一致的；<br/>　　<br/>2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； <br/>3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。<br/>　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：<br/>　　<br/>1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；<br/>　　<br/>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；<br/>　　<br/>4、被依法追究刑事责任的；<br/>　　<br/>5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；<br/>　　<br/>7、法律、法规规定的其他情形。<br/>　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：<br/>　　<br/>1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>　　<br/>4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；<br/>　　<br/>5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>　　<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：<br/>　　<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>4、未依法为劳动者交纳社会保险的；<br/>　　<br/>5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。<br/>　　第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：<br/>　　<br/>1、本合同期满的；<br/>　　<br/>2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；<br/>　　<br/>3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；<br/>　　<br/>4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；<br/>　　<br/>5、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。<br/>　　第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。<br/>　　第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。<br/>　　第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。<br/>　　第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。<br/>　　<br/>九、经济补偿和违约责任<br/>　　第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。<br/>　　第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：<br/>　　<br/>1、甲方招收录用其所支付的费用；<br/>　　<br/>2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。<br/>　　<br/>十、补充条款和特别约定<br/>　　第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：<br/>　　<br/>1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。<br/>　　<br/>2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。<br/>　　<br/>3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。<br/>　　第三十三条 补充条款：（根据需求调整内容）<br/>　　<br/>1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。<br/>　　<br/>2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）<br/>　　<br/>3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。<br/>　　十<br/>一、劳动争议的处理<br/>　　第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　十<br/>二、其它<br/>　　第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>　　第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。<br/>　　第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。<br/>　　第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方<br/>　　第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。<br/>　　甲方代表：__________ （签章） 　　乙方：__________ （签字）<br/>　　_______年 _____月 _____日 　　_______年 _____月 _____ 日