律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我最近刚刚入职一家公司的人力资源管理工作,关于劳动合同我有个问题,我想咨询一下,正式劳动关系和非正式劳动合同的区别是什么?

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2017-10-13 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,正式关系就是正式工,看合同的约定,如果合同约定为正式工就是正式,约定为临时工便是临时工.
    全文
    6 2017-10-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,正式劳动关系,就是用人单位依据所需人员情况而与所需人员签订的劳动合同(长期用工)。编制内职工即用人单位的短期用工。
    全文
    7 2017-10-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6656位律师在线平均3分钟响应99%好评
您好,正式劳动关系和非正式有什么区别
一键咨询
  • 166****7730用户1分钟前提交了咨询
    164****7632用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    137****3832用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    133****2454用户3分钟前提交了咨询
    136****3041用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    138****2451用户4分钟前提交了咨询
    172****2213用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    144****8406用户1分钟前提交了咨询
    137****1275用户2分钟前提交了咨询
  • 黄冈用户2分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    146****4074用户3分钟前提交了咨询
    177****7371用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    175****3612用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    131****5005用户2分钟前提交了咨询
    145****5084用户4分钟前提交了咨询
    131****0241用户1分钟前提交了咨询
    141****4257用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    164****8042用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    137****8148用户3分钟前提交了咨询
    130****5222用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    141****6703用户4分钟前提交了咨询
    165****0722用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    177****2533用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    173****0468用户4分钟前提交了咨询
    143****4014用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    154****3270用户3分钟前提交了咨询
    144****7852用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    136****4417用户4分钟前提交了咨询
    172****8052用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    141****8406用户3分钟前提交了咨询
    165****8541用户2分钟前提交了咨询
    141****0352用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    175****1310用户4分钟前提交了咨询
    164****4625用户2分钟前提交了咨询
    162****2376用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    153****0772用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    176****4154用户1分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    156****2540用户2分钟前提交了咨询
    171****8410用户4分钟前提交了咨询
    170****8253用户3分钟前提交了咨询
    174****5822用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    141****6153用户1分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    150****0023用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    153****1546用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    162****4436用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    134****2187用户1分钟前提交了咨询
    178****3560用户2分钟前提交了咨询
    143****1441用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    178****3625用户1分钟前提交了咨询
    132****8514用户4分钟前提交了咨询
    134****2642用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****3488用户2分钟前已获取解答
扬州134****7569用户3分钟前已获取解答
镇江134****1397用户3分钟前已获取解答
法律上存在正式非正式劳动合同吗?
法律上没有正式非正式劳动合同之分,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成,双方当事人不能进行更改,不然将承担法律违规的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
根据法律加油站选址要求离居民区多远
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,加油站及其与周边建筑物(如居民住宅区)的间距均有所规定,具体要求如下:
第一,一级加油站原则上不设于城区内;
第二,二级加油站与周围居民区应维持至少12米的距离;
第三,三级加油站则需与居民区保持至少10米的距离。
此外,针对不同等级的加油站及各类保护性建筑,其间距亦有明确规定,尤其对于加油站与学校、体育馆、医院等重要公共建筑的距离要求更为严格。
按照国家规定,加油站与居民住房的最小距离应为500米,此举旨在防止加油站发生爆炸等突发事件时,所产生的冲击波可能对500米外的区域造成影响,因此必须采取相应的安全防护措施。
加油站的主要防范重点在于防静电、防雷击,为此,对加油站的建设提出了较高的技术要求,所有加油站都必须配备有效的消除静电、防雷击设备。
同时,为了保障加油站的安全运营,进入加油站区域严禁携带任何通讯工具和吸烟燃放烟花爆竹。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第六十三条
违反本法规定,有下列行为之一的,处警告或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以下拘留:
(一)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的;
(二)违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿?
这需要结合受害方实际的伤情来确定,只要是因工作的原因、工作的时间在工作的范围所受到的伤都是可以认定为工伤;这笔工伤赔偿就会由用人单位来支付,不能以任何的理由拒绝。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与您好,试用期内的病假员工可以辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期非法辞退犯法吗
[律师回复] 解析:
雇主在试用期内若发现员工并不符合所设定之录用标准,可以依法终止与该员工的劳工关系。
而针对因试用人员自身过失导致劳资双方解除合约的情况,雇主无需对此类情况支付任何形式的经济补偿金。
然而,若在试用期内,员工并无明显过失,且雇主并非依据试用期内无法满足录用标准这一理由来解除劳工合同,反而主张试用期内可随意解除劳工合同,那么这种解除劳工合同的行为将被视为非法,雇主要对其违法行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位正式员工是否雇佣关系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着事业单位正式员工是否雇佣关系,劳动关系和雇佣关系的区别问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4252 位律师在线,高效解决问题
征地拆迁中这些文件,您不要轻易签字,每一个都关系您的补偿
在征地拆迁时,一般会先行公告,公告征收土地方案,公告安置补偿方案。这些公告不需要我们签字确认,公告是为了让我们对与自己相关的征地拆迁有了解,保护我们的知情权,并且作为相对人对这些方案不满意可以提出异议。
10w+浏览
征地拆迁
非法拘禁罪从犯缓刑多久
[律师回复] 解析:
1、对于涉嫌犯下非法拘禁罪的犯罪者,法院将依法给予他们长达三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
2、若在实施非法拘禁过程中,行为人还存在殴打、侮辱他人的恶劣情节,那么法院将会对其予以从重处罚。
至于非法拘禁罪从犯是否能够获得缓刑,则需根据具体案情进行判断。
3、倘若犯罪分子最终被判定为拘役或三年以下有期徒刑,并且满足以下所有条件,那么他们有可能会被宣告缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁一般在三年以下,如果致人重伤或死亡的,量刑更重。
至于主犯还是从犯的量刑,需要根据其他情节来确定,当然从犯应当是从轻、减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应