请问一下关于钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好 是发生在在哪里呢？

[律师回复] 你好
谁是追尾方？你吗？还是对方？要看交警认定责任

[律师回复] 请问是农民工吗？是在建筑工地干活吗？

[律师回复] 您好，有没有发生交通事故？

[律师回复] 看用工主体，一般工地都有工伤保险

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 建议直接报警处理002

[律师回复] 您好，可以要求加班补偿的

[律师回复] 你好，目前问题有得到解决吗

[律师回复] 解析：
若雇员在受雇期间造成他人伤害，则雇主应依法承担相应的赔偿责任；
若雇员因主观有意或重大疏忽而导致他人受到损害，则其应同雇主共同承担连带赔偿责任。
若雇主在履行上述赔偿义务后，有权向雇员进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
如您的配偶在您的娘家进行扰乱行为，那么您完全有权利选择报警处理这一事宜。
我们深知，暴力与蛮横并非解决任何问题的最佳途径，反而会对自身造成不可逆转的损失，同时，对于故意损坏家中物品的行为，同样属于违法行径。
在此基础上，我们需要强调，任何形式的暴力行为都是被法律所禁止和谴责的。
至于诉讼离婚这一概念，简单来讲是指夫妻双方在对于是否离婚、财产如何分配、债务如何承担以及子女抚养权归属等诸多问题上无法达成共识时，向当地人民法院提起诉讼，由人民法院依据相关法律法规进行审理并作出最终裁决，从而解除婚姻关系的一种法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在离婚事件中，若男方未能履行法院所作出的裁决，这无疑是一种严重的违法行为。
在此情况下，女方可以选择向法院递交强制执行申请，并且也可以选择报警处理。
根据我国的《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，任何人通过使用暴力或者其他方式进行污蔑、诽谤等行为，且情节严重者，都将被依法追究刑事责任。
为了自身安全考虑，女方应该积极收集男方实施骚扰行为的相关证据，同时在家中安装监控设备，以便随时应对可能出现的上门骚扰。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理

[律师回复] 解析：
关于在校儿童因嬉戏引发伤害事故后的责任归属问题，具体论述如下：
当青少年步入成年阶段时，他们所取得的过失行为将会为自己的行为负起全责；
然而，如果涉事学生仍然处于未成年时期，只要学校已经尽职尽责地履行了对其进行教育以及管理的义务，那么学校便无需对此类事件承担任何责任；
但是，若学校未能充分履行上述职责，则必须承担相应的法律责任；
另外，如果此类伤害事故并非由学生自身原因导致，而是由第三方因素引起，那么学校仅需承担相应的补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于交通事故赔偿责任的归属问题，究竟应由雇主负责还是驾驶员自行承担，这无疑不是一个可以轻而易举作出决定的事情。
因为对于这一问题的解决，我们必须依据事故的实际情况进行深入细致的研究和探讨。
首先，倘若驾驶员与雇主之间确实存在合法有效的雇佣合同或者劳动关系，那么在绝大部分情况下，雇主理所当然地应该对驾驶员的行为负有法律责任。
换句话说，假如驾驶员在执行职务过程中不幸引发了交通事故，那么赔偿责任往往会落到雇主身上。
其次，若驾驶员与雇主之间并不存在雇佣关系，例如朋友间无偿借车的情况，且车辆本身状况良好、驾驶员持有有效的驾照，那么在此种情形之下，赔偿责任很可能将由驾驶员本人独自承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若采茶工人在执行工作任务的期间与过程中发生意外事故导致摔伤，作为雇主则可能必须承担相应的赔偿责任。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，在个人间形成劳务关系的背景下，如果提供劳务的一方因此类劳务受到人身伤害，那么接受劳务的一方则须对该伤害负起承担侵权责任的义务。
然而，若提供劳务的一方存在故意或者重大过失，接受劳务的一方在履行了侵权责任之后，有权向有过错的提供劳务的一方进行追偿。
针对采茶工人摔倒这一特定情形，我们需对雇主及采茶工人双方的过错情况及其严重性进行深入分析。
若雇主未能为采茶工人提供安全可靠的工作环境，亦或是未对其进行必要的安全教育与培训，从而导致采茶工人受伤，那么雇主可能需要承担较大比例的赔偿责任。
反之，若采茶工人自身亦存在过失，例如操作失误等，那么雇主所应承担的赔偿责任便可相应地予以减轻。
另外，倘若采茶工人受伤系由第三者的侵权行为所致，那么受伤的采茶工人有权直接向该第三者提出赔偿请求，而雇主在向采茶工人支付赔偿金之后，同样享有向该第三者进行追偿的权利。
以上即为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的法律意见，请及时寻求律师的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
单位违法解除劳动合同之情形大致可归纳为以下几点：
首先，尽管根据相关法律法规并不应解除该劳动合同，然而用人单位却仍强行解除之。
其次，在法律所设定的条件尚未得到充分满足之际，用人单位擅自决定解除劳动合同。
最后，用人单位解除劳动合同的具体流程与法定要求严重不符。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
此程序包括以下步骤：
首先，客户需携带押金收据前来服务中心，并认真填写退还押金申请表；
其次，服务中心的前台客户服务员会对申请人提交的材料进行细致核查，确认相关信息无误后，加盖本公司的公章，将其中一联返还给业主；
紧接着，前台客服将会将退还押金申请表、竣工验收报告以及押金收据等文件整理妥当，交由项目出纳处理；
最后，项目出纳在接收上述文件后，会再次进行仔细核对，确保所有信息准确无误后，方才会将押金如数退回给客户。
法律依据：
《民法典》第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

[律师回复] 解析：
显然，这是不可以的，根据相关法律法规，警察在进行搜查私人住所时必须要持有有效的搜查令。
我们应当明确，法律始终强调公民的人身权益不应受到任何形式的侵犯，而住宅作为隐私与家庭和谐生活的主要空间，其内部环境及居住人的安静生活是民法中不可分割的组成部分。
公民的私人生活领域，特别是住宅的宁静权，理应得到法律的充分保障，其核心价值在于维护个人生活的自由与安宁。
因为，家不仅是私人生活的重要场所，更是公民寻求安全感、隐私保护、独立自主的避风港，同时也代表着公民的隐私权、财产权以及其他各项基本权利和自由。
住宅宁静权，即公民享有其住宅和个人生活免受外界干扰的人格权，其中涵盖了对个人信息的掌控权、个人生活的自由选择权以及私人领域的所有权等多方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 可以。。。。。。。。