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朋友辞职了,但是公司不给结工资,说是要等发工资时一起发,请问辞职工资不一次结清劳动局的规定是怎样的

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-15 江西景德镇
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律师解答 共3条
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    离职后办理完成交接手续后,用人单位应该要结清劳动者的工资,并在15天办理好社保转移等手续,参照《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    8 2017-10-15
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    按照15天内结清劳动关系的规定,公司是不符合法律规定的。按照劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照15天内结清劳动关系的规定,公司是不符合法律规定的。但是,公司已明确跟你约定了结算时间,并没有拖欠工资的主观意愿,也是没有过错的。建议你跟公司提出一次性结算工资的要求,并将法律条款知会公司。如果公司仍不同意,建议你要公司给你书面的结算工资时间约定。如果仍不能按照约定的时间结算你工资,你可以拿这个支付约定,到劳动局申请仲裁并要求支付赔偿金。
    全文
    3 2020-12-18 02:29:32
  • 法律咨询顾问
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    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    全文
    4 2020-09-08 00:15:10
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辞职工资不一次结清劳动局的规定是怎样的
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员工辞职到期工资是否一次性结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是否一次性结清相关的法律规定。
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劳动纠纷
职务侵占罪十七万判几年
[律师回复] 解析:
该案涉案金额高达17万元,属于数额较大的范畴,因此依照相关法律规定,应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金作为惩罚。
其次,若公司、企业或其他组织中的从业人员,利用职务上所享有的便利条件,擅自将所在单位的财务据为己有,且数额较大者,同样会面临三年以下有期徒刑或拘役,以及相应的罚金处罚;若数额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪非法占有目的的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.我们将依法调阅与受害单位有关的企业注册登记信息以及劳动合同等重要文件,以此来证实犯罪嫌疑人身处何种职位及其身份的相关证据,从而更为准确地确定犯罪行为的主体情况。
2.我们会深入调查犯罪嫌疑人所占有或控制的财产是否属于其在职务上所获得的便利,并以此作为判断其是否构成犯罪的关键证据之一。
3.我们将依法调阅与犯罪行为相关的财务账目等重要文件,以便全面了解犯罪行为的具体对象及涉案金额,同时委托司法会计审计部门对此进行专业的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法,我们将积极收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票、伪造或篡改的相关账目凭证等,这些都是证明犯罪行为真实性的重要证据。
5.我们将深入调查犯罪嫌疑人所侵占的财产的流向,包括但不限于其是否用于个人消费、偿还债务等方面,并以此作为判断其是否构成犯罪的另一个重要依据。
6.对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需要进行拍照固定,并委托专业的估价部门对其价值进行评估鉴定,这是证明犯罪行为严重程度的重要证据之一。
7.如果有必要,我们将对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.我们将依法对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息,这也是我们查明真相的重要途径之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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没签劳动合同辞职工资可以一次结清么?
没签劳动合同员工辞职时不仅要一次结清还要向劳动者支付双倍工资。如果不是双方协商一致解除劳动合同的,而是劳动者单方面在合法的情况下辞职,那么用人单位就需要给劳动者补偿金,如果是没签劳动合同应该给到双倍的补偿金。
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劳动纠纷
山东职务侵占罪追诉期是多长时间
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,职务侵占罪的诉讼时效长达十五年之久。在以下几种情况下,对于犯罪行为将不再进行追诉:犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以下有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为十年以上有期徒刑的,自犯罪发生之日起经过十五年时间后,便可免于追究其刑事责任;犯罪所涉及到的最严重的刑罚为无期徒刑或死刑的,自犯罪发生之日起经过二十年时间后,便可免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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刑事辩护
职务侵占罪律师如何收费
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费标准方面,我们遵循各个办案阶段分别计件确定收费标准的原则。在侦查阶段中,每起案件将收取2,000至10,000元人民币不等的费用;
至于审查起诉环节,相同的费用也适用于每个阶段;对于一审程序,每个案子将支付4,000至30,000元人民币的费用。
值得注意的是,上述的收费标准允许有下浮的空间,且不受任何限制。
对于二审、死刑复核、再审及申诉等刑事案件类型,以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费均依照一审阶段的收费标准来收取。特别指出的一点是,如果同一个律师事务所需要同时代理某一案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,收费标准将会酌情减少。
此外,若被害人选择提起刑事附带民事诉讼,则需按照民事诉讼案件的收费标准来支付律师服务费。
最后,对于犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。例如,如果一家公司、企业或其他单位的员工,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
新规职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工利用其职务之便,将本应归属于本单位的财务据为己有,且涉案金额重大的罪行。该罪名的构成需满足如下几个要素:
(一)客体要件:职务侵占罪所侵犯的客体在于公司、企业或者其他组织的财产所有权性质。职务侵占罪的犯罪对象主要针对的是公司、企业或者其他组织的财物,其中既包括有形的动产,也涵盖无形的不动产。
(二)客观要件:本罪在客观层面上表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位财物,且涉案金额达到一定标准的行为。
具体来说,这种行为可以细分为以下三个方面:
1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施侵占行为;
2.行为人必须存在实际的侵占行为;
3.行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准。
(三)主体要件:本罪的主体为特殊的犯罪主体,仅限于公司、企业或者其他组织中的特定岗位员工。
(四)主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他组织财物的明确意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实际获得或者行使了上述权利,均不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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辞退员工工资是一次结清吗
辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的,因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候,一次性结清员工所有的工资,如果用人单位不结算工资,或者说结算的工资跟实际情况不符的,可以到劳动局投诉。
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劳动纠纷
上海市最新职务侵占罪量刑有哪些
[律师回复] 解析:
解读职务侵占罪在上海市的刑事处罚标准,通常可参照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定进行参考。该罪名通常涉及企业或其他相关单位中工作人员,利用其职务权限,非法将单位的财物据为己有。当涉案的财物价值达到一定程度时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若数额特别巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时被处以没收个人全部财产。而具体量刑的裁决将综合考虑到犯罪行为所造成的经济损失、犯罪情节以及被告人的认罪悔过表现等多方面因素。需要特别指出的是,实际的判决结果还需依据最高人民法院的司法解释以及具体案件的实际情况来做出最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第271条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职后工资多长时间结清?
离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资,员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系
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劳动纠纷
教师职务侵占罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的准确认定主要涉及以下几个关键要素:
首先,该罪行的犯罪主体具备特定性。
具体来说,涉案人员需要满足成为公司、企业或者其他单位的职员这一前提条件;
其次,侵害客体集中于公司、企业或者其他单位的财产所有权;
再次,从客观角度来看,行为人必须实施了利用职务之便,侵吞本单位财物,并且数额达到较大标准的行为;
最后,从主观层面分析,行为人必须存在直接故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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