律图审稿专业委员会3轮严审

想了解一下对于调休是否能代替加班

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-10-29 山东淄博
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于加班费的计算以及能否调休有不同的规定。
    《劳动法》第四十四条规定:“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬”.所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况,出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑,建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是,综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准,而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。
    全文
    10 2022-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5961位律师在线平均3分钟响应99%好评
想了解一下对于调休是否能代替加班
一键咨询
  • 聊城用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    140****0354用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    140****0867用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    130****3173用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    164****1513用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    173****8174用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    144****3081用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
  • 138****5327用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    144****0235用户1分钟前提交了咨询
    157****2174用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    157****0061用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    150****6000用户1分钟前提交了咨询
    163****1510用户3分钟前提交了咨询
    137****7586用户1分钟前提交了咨询
    174****4141用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    151****8267用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    167****8207用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    178****5264用户1分钟前提交了咨询
    152****5613用户2分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    176****8721用户3分钟前提交了咨询
    177****2581用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    173****7104用户3分钟前提交了咨询
    131****7853用户4分钟前提交了咨询
    134****7320用户3分钟前提交了咨询
    155****3237用户2分钟前提交了咨询
    140****8401用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    138****1432用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    146****6530用户2分钟前提交了咨询
    133****6428用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    172****4840用户3分钟前提交了咨询
    158****6633用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    171****8567用户3分钟前提交了咨询
    173****2727用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    145****0435用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    145****3240用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    138****2045用户3分钟前提交了咨询
    145****7374用户4分钟前提交了咨询
    167****5644用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    132****8516用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    153****7755用户3分钟前提交了咨询
    136****8535用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    177****8606用户1分钟前提交了咨询
    155****3025用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    141****7746用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    142****7850用户4分钟前提交了咨询
    166****3110用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    130****5357用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    161****7176用户2分钟前提交了咨询
    140****6344用户2分钟前提交了咨询
    156****2618用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    152****7611用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****9192用户3分钟前已获取解答
连云港156****8250用户3分钟前已获取解答
宿迁188****2268用户2分钟前已获取解答
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
八种强奸罪的加重情形有几种
[律师回复] 解析:
强奸犯罪涉及到的加重处罚因素包括但不限于以下几点:
首先,若被告人实施强奸行为且情节严重恶劣,则将面临更为严厉的刑罚;
其次,如果该被告人针对多个女性或未成年人进行了性侵犯,那么其所承担的法律责任也会相应增加;
再者,如果该被告人在公共场合对女性或未成年人进行公开的性侵犯,那么他将会受到更重的惩罚;
此外,如果被告人与两个及以上的同伙共同实施了强奸行为,那么他们所面临的法律制裁也会更加严厉;
最后,如果被告人对未满十岁的女孩进行性侵犯,或者在性侵过程中对受害人造成了身体上的伤害,那么他将会面临更为严重的刑事指控。
同时,如果被告人的行为导致受害人重伤、死亡或者引发了其他严重的社会问题,那么他也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
洗钱罪加盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:
对于如何量刑涉及到洗钱和盗窃双重罪行的案件,这需要具体情况具体分析。
值得注意的是,当同一名被告人同时触犯了上述两个罪名时,将会对其进行数罪并罚的处理。
根据我国《刑法》相关规定,若有人实施了洗钱犯罪行为,那么将被依法没收其通过犯罪所获得的全部收益以及这些收益所衍生出的所有利益,同时还需面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果情节较为严重的话,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被单独或合并罚款。
在盗窃方面,根据《刑法》规定,如果盗窃金额达到一定标准,即属于“数额较大”的范畴,那么被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
如果盗窃金额达到了“数额巨大”或者存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果盗窃金额达到了“数额特别巨大”或者存在其他特别严重情节,那么被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调休能代替加班费吗
调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。如果用人单位不能安排劳动者调休的,则需要支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
能否以调休代替加班费
“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬”。所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调休可以代替加班费吗?
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4815 位律师在线,高效解决问题
调休是否能代替加班工资
员工加班有三种情形,第1、工作日延长工作时间的加班,第二种是休息日加班,第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应