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咨询我林振富律师评分 5.0 服务2.7万人6 2022-10-30 -
咨询我唐裕文团队律师评分 5.0 服务4.8万人8 2022-10-29 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务10万+人4 2022-10-29
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热门问答·劳动纠纷
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公司不交保险，我是不是可以随时离职?
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没交保险是不是可以随时辞职?
没交保险不是可以随时辞职的，仍然需要事先告知用人单位，然后履行相应的辞职手续，只不过如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的话，那么应当属于用人单位方面存在着过错，因此对劳动者来说，可以要求用人单位进行双倍补偿。
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劳动纠纷实习期内可以随时离职吗
[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q
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快速解决“劳动纠纷”问题
法院能否随意判决解除合同
[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。
2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。
3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。
2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。
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抚养权归男方，但随女方生活，男方能不经过同意随意带走孩子吗
[律师回复] 虽抚养权归男方，但孩子随女方生活，男方不能随意带走。男方应尊重女方和孩子的生活状态，如需带走应提前与女方协商，协商不成可通过法律途径解决，由法院根据实际情况判定。
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幸福村处于山区，土生土长的我爸长期独居于此，我作为独生子早已在城市购买房屋并迁出户口，我爸再无其他近亲属。2022年11月，我爸去世，我处理好丧事后，想把父亲的房屋过户到自己的名下，村委会拒不同意，说理由是该宅基地使用权随着我爸的死亡而消灭，而我不属本集体经济组织成员，不能取得宅
[律师回复] 宅基地使用权不能继承，但房屋可继承。你可通过办理房屋继承手续取得房屋所有权。可与村委会协商，或寻求法律帮助。
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我是教师可以随时辞职吗.
任何工作岗位都是不可以随便辞职的，需要经过用人单位的批准和交接。作为老师，为人师表，不管因为什么大事，一定不可以耽误孩子们的学习，可以跟学校领导商量找个比较靠谱的老师，进行替代自己，但是不可以不吭声就走掉。
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劳动纠纷
兼职可以随时离职的吗？
[律师回复] 依据相关法律规定，兼职通常可以随时离职，但最好提前告知用人单位。
不过，如果双方签订的兼职协议中有关于离职的特别约定，需要按照约定执行。
如果您对于兼职协议的相关条款或者离职后的工资结算还有疑问，欢迎随时联系我。
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如果如果父母离婚，子女随父姓，可不可以不跟父亲跟母亲？
[律师回复] 子女可随父姓也可随母姓，父母离婚后，子女姓氏变更需父母协商一致。若一方擅自更改，另一方可要求恢复。姓氏问题可由父母协商决定，以尊重子女意愿和利于其成长为原则。
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公司拖欠工资我是不是可以随时离职
遇到公司拖欠工资，你可以直接走人，这样做是在维护你的合法权益。公司拖欠工资已经严重侵犯了你的劳动权益，你不仅可以和公司解除劳动合同，还可以让公司补发全部拖欠的工资，根据相关法律规定，你还可以主张一定的经济赔偿，这样才能充分保障你的合法权益。
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劳动纠纷
您好，我想问一下公司没有跟我签合同，我现在离职了，工资是要随走随结还是说下个月结给我呢
[律师回复] 在这种情况下，法律并没有明确规定工资必须随走随结还是下个月结。
但从合理性和保护劳动者权益的角度来看，离职时结清工资是比较恰当的。如果公司规定在下一个工资支付周期结清，通常也是被允许的，但一般不应超过一个月。
如果公司故意拖欠或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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临时工是不是随时辞职？
临时工是否可以随时辞职，应当根据是否签订了劳动合同而定，如果签订了劳动合同，那么是不可以随时辞职的，必须提前三十天通知用人单位，并对相关工作情况进行处理，没有签订劳动合同的，则可以随时辞职。
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劳动纠纷我是女的，有个弟弟，非婚生2个小孩，户口随我，房屋拆迁小孩有拆迁补偿吗
[律师回复] 您咨询的拆迁问题稍后安排人员详细了解后给您回复
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孩子出生后45天母亲便离开再也没有照顾过孩子，，孩子由奶奶照顾长大，一直随父亲生活， 且女方现在没工作没收入还在靠父母生活的情况下。现在孩子不满两岁。抚养权会判给父亲吗
[律师回复] 您好，请注意接听电话。
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17年离的婚 单身一人，这女儿随我无房无车，这种情况不能申请廉租房？
[律师回复] 根据中国法律规定，您的情况符合申请廉租房的基本条件，包括无房无车、低收入等。您可以向当地住房保障部门提出申请，并提交相关证明材料，如收入证明、住房情况证明等。具体流程和所需材料，建议咨询当地房管部门获取详细信息。
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兼职是不是随时可以走
关于兼职的雇佣关系是否可以随时解除，需依据法律法规具体分析。
如果签订了正式的劳动合同且处于试用期，需提前三个工作日书面申请，三日后才能离职。
若已转正，则需提前30天书面通知雇主，除非有特殊情况。
若未签书面合同，员工可随时提交辞呈并离岗。
因此，兼职的雇佣关系解除并非随时可行，需根据实际情况和法律规定来操作。
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劳动纠纷在网上在网上报的视频剪辑培训班，稀里糊涂的办理了分期付款他说随时可以但现在却告诉我合同上写的是24小时内随时可退，当时他们也没发我合同?
[律师回复] 根据您描述的情况，首先建议您与培训机构进行沟通，明确指出合同中关于退款的条款是否符合《民法典》的规定。如果培训机构未提供合同或未尽到提示说明义务，您可以主张相关条款不成为合同内容。如果协商不成，您可以向消费者协会或相关行政部门投诉，请求介入调解。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求退款。
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快速解决“合同事务”问题
公司有搬迁通告，但是公司工商信息未变更，是否可以拒绝随迁
[律师回复] 公司搬迁属于劳动合同内容的重大变更，员工有权拒绝随迁。如果搬迁对员工造成较大影响，如增加通勤距离、影响家庭生活等，员工可以拒绝搬迁。公司工商信息未变更不影响员工拒绝搬迁的权利，但公司应依法办理工商变更登记。如双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
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