律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,我是公司人事部的,最近领导要查看工作情况,请问单位基本情况及劳动争议调解工作情况有什么内容

帮助5人 2.4k浏览 匿名 2017-10-16 河北唐山
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律师解答 共2条
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    (一)突出重点,强化劳动关系稳定协调机制建设
    今年,我们继续将健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点,认真总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的经验和成果,结合单位实际情况,形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制,全年紧紧围绕这一工作重点,深入扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。
    (二)加大劳调组织建设和基础工作力度
    年初,对2011年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了安排和部署,形成了对调解工作的指导性工作思路。按照“精干队伍,提高效能,建好组织”的原则,对调解人员队伍进行了充实调整,基本达到了每个办公室无空白,为开展工作奠定了坚实基础。
    全文
    11 2017-10-16
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    劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:
    (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录
    (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解
    (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解
    (四)调解达成协议的,制作调解协议书调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。
    调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。
    全文
    5 2020-12-10 19:34:41
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