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工作一星期，公司单方面辞退员工，却不发工资
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辞退员工却不补偿的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。
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劳动纠纷砸坏车子被刑事拘留家属可以见面吗
[律师回复] 据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，在对犯罪嫌疑人实施刑事拘留之际，其家属通常并不具备直接与之会晤的权利。在这个特殊时期，犯罪嫌疑人只能经由选定律师进行会见沟通。倘若家属希望获取更多相关信息，他们必须通过联系当地的办案机关或者委派律师代为协助。
然而需要特别强调的是，由于每件案件性质及相关地方法规皆存在差异，实际情况可能会有所出入。
然而需要特别强调的是，由于每件案件性质及相关地方法规皆存在差异，实际情况可能会有所出入。
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快速解决“刑事辩护”问题
调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
[律师回复] 倘若诉讼案件当中存在部分胜诉及部分败诉的情况，那么相关的诉讼费用便会根据原被告双方应尽的责任比例进行合理分配；在经过调解并达成共识的案件中，诉讼费用将会由各参与方通过友好协商的方式进行划分和归属；而对于撤诉的案件来说，其诉讼费用将由原告独自承担，但是可以享受到减半收费的优惠政策；
至于那些被驳回起诉的案件，其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准，主要涵盖以下几个方面：
首先，若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件，其诉讼费用为每件50元人民币；
其次，若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动；
再者，若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下：
首先，需要收集与案件相关的各类证据，如物证、书证以及电子数据等；
其次，撰写起诉状，详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容；
再次，确认法院的管辖权限，然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序；
最后，待人民法院正式立案之后，需提前缴纳相应的诉讼费用，耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说，在一般的民事诉讼中，诉讼费用通常由原告承担，因为被告的行为给原告造成了实际损失。
然而，如果原告认为诉讼费用应该由被告承担，他/她可以在起诉状中提出这一主张，最终由谁来承担这些费用，将取决于法院的判决结果。
至于那些被驳回起诉的案件，其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准，主要涵盖以下几个方面：
首先，若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件，其诉讼费用为每件50元人民币；
其次，若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动；
再者，若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件，其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下：
首先，需要收集与案件相关的各类证据，如物证、书证以及电子数据等；
其次，撰写起诉状，详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容；
再次，确认法院的管辖权限，然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序；
最后，待人民法院正式立案之后，需提前缴纳相应的诉讼费用，耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说，在一般的民事诉讼中，诉讼费用通常由原告承担，因为被告的行为给原告造成了实际损失。
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公司破产优先偿还员工工资合法吗
[律师回复] 如果一家公司破产了，那么给员工们先发工资可是天经地义的事情。毕竟企业是靠我们员工辛辛苦苦干活儿才运作起来的，因此，优先把工资发给大家当然是合法的，而且也体现了法律规定和公正公平的原则。这样做的话不仅可以让员工不再担心生计问题，还能帮助社会维持更加稳定的秩序。
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欠款不还怎么办最简单的方法
[律师回复] 如果你碰到了有人欠钱不还这种烦心事，其实处理起来也不是那么困难。
首先，你得试着跟那个欠债的好好谈一下，告诉他（她）该还钱了，而且要是再拖下去会有什么严重的后果。尽量通过和平谈判来解决问题。如果还是不行的话，那就只能去法院告他（她）了。根据我们国家的《民法典》，如果一个人没有给别人付清货款、工资、房租、利息之类的，另一个人就有权让他（她）把这些都补上。不过在告状之前，你得先准备好所有能证明这个人确实欠你钱的证据，比如你们签过的借款合同、借条、银行转账记录，还有你们之间的聊天记录等等。这样才能让法官相信你说的都是真的。另外，别忘了了解一下关于打官司的流程和时间限制之类的法律知识，这样才能更好地保护自己的利益。
首先，你得试着跟那个欠债的好好谈一下，告诉他（她）该还钱了，而且要是再拖下去会有什么严重的后果。尽量通过和平谈判来解决问题。如果还是不行的话，那就只能去法院告他（她）了。根据我们国家的《民法典》，如果一个人没有给别人付清货款、工资、房租、利息之类的，另一个人就有权让他（她）把这些都补上。不过在告状之前，你得先准备好所有能证明这个人确实欠你钱的证据，比如你们签过的借款合同、借条、银行转账记录，还有你们之间的聊天记录等等。这样才能让法官相信你说的都是真的。另外，别忘了了解一下关于打官司的流程和时间限制之类的法律知识，这样才能更好地保护自己的利益。
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星期六星期天没上班算旷工吗？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷用人单位不服工伤认定结果会怎样
[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。
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快速解决“工伤赔偿”问题
提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
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被辞退需要提离职申请吗
[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。
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公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
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工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资
员工在工作日晚上加班和周六加班的加班工资分别是本人工资的1.5倍和2倍，不过，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在工作日和星期六延长职工工作时间，如果能给职工安排补休的话也可以不发工资的，只有法定节假日加班的才必须发加班工资。
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劳动纠纷被公司辞退了该怎么去申请赔偿
[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工裁员补偿标准是多少
[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
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单位意外险能报多少
[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高，这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如，部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。
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星期六星期日加班工资怎么计算？
星期六星期日加班工资是按照平时工资的200%来计算的，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行处理，劳动者可以依法要求用人单位按照上述规定的标准来支付加班工资。
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劳动纠纷
您好，是的，因为我父亲之前欠钱，我那时候还在读书，也在下面签字了，判决后，我父亲和别人协商分期偿还，然后现在对方要求我也要偿还，还把我账号给封了
[律师回复] 你好，马上安排助理联系你
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的，但公司可以通过补休来避免发放加班费，意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话，就可以不发加班费，没有安排补休的，按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷
定金单方违约可以退吗
[律师回复] 在大多数情况下，定金单方面违约是无法进行退还的。因为定金所具有的属性就是对合同履行的担保作用，若支付定金的一方未能按照约定执行，其将失去请求返还定金的权利；而倘若收款方违反了合同规定，则必须向对方双倍返还定金。然而，如果双方经过友好协商达成共识决定退还定金，或者由于不可抗力等法律规定的免责事项导致合同无法正常履行，那么此时定金便有可能被退还。
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