我是一名劳务派遣人员，在用工单位想换岗位，请问怎么办？

[律师回复] 您好！一般严格按照规定进行。

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问问不动产登记中心吧

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 你好，现在已经收到法院传票了吗

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。