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我们公司要扣除国家法定假期的绩效工资(婚假,产假,公休,等)这样是否合法?员工是否可以去劳动仲裁委告发?我们的工资是由基本工资和绩效工资组合而成,绩效工资比基本工资高!而且劳动合同里没有这方面的规定

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-17 云南临沧
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律师解答 共2条
  • 马超律师
    马超律师
    可以向劳动监察部门投诉处理!!!!
    全文
    1 2017-10-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
    全文
    13 2019-01-18
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