咨询下对于劳动仲裁受理期限是多久

[律师回复] 法律分析：
（1）管辖权异议是合理拖延起诉离婚时间的途径之一。若觉得当前受理案件法院无管辖权，在提交答辩状期间提出申请，法院审查、裁定以及后续可能的上诉环节，都需耗费时间。这是当事人依法享有的诉讼权利，通过正确行使来保障自身权益及诉讼程序正当性。
（2）申请延期审理也是合法方式。在出现法定事由时，像必须到庭人员有正当理由未到庭、当事人临时提回避申请等，可向法院提出申请，法院依具体情况决定是否准许，以此来适当延缓诉讼节奏。
（3）补充证据同样可行。诉讼进程中合理申请补充证据，法院会按规定给予双方时间，从而延长诉讼时长，为案件审理提供更充分依据。

提醒：
起诉离婚想拖延时间要依法进行，不可为恶意拖延而随意使用这些方法，否则可能面临不利后果。建议咨询专业法律人士分析具体案情 。

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 关于出轨证据的有效性，一般没有因为时间限制就无效的说法，但会受多种因素影响。具体如下：
1. 实物证据方面：像书证、物证这类实物证据，只要好好保存着，没有被篡改或者损坏，那就能长期有效。
2. 电子证据方面：视听资料等电子证据，得保证是完整且真实的。要是能证明它的形成时间，同时也没超过合理的举证期限，通常也是有效的。
不过要注意，要是收集证据的过程存在违法违规行为，例如通过非法窃听、偷拍等手段获取证据，哪怕证据本身是真实的，也可能因为收集程序不合法，被法院排除掉，不能用来认定事实。
所以说，想要出轨证据有效，一方面要妥善保存，另一方面要确保获取证据的方式是合法合规的。

[律师回复] 关于工伤社保赔偿款的到账时间，一般来说大约是30至60个工作日。不过呢，实际到账时间可能会不一样，这主要和各地社保部门的工作效率、案件复杂程度等因素有关。

具体是这样的：
1. 工伤认定完成后，社保部门会按照核定的赔偿金额展开核算和审批工作。这个时候，可能需要用人单位提供一些相关材料来配合审核。
2. 如果提供的材料齐全，而且审核过程很顺利，那赔偿款就会尽快发放。但要是材料有问题，或者还需要进一步调查核实，那到账时间就可能会延长。

要是超过规定时间，赔偿款还没有到账，工伤职工或者其家属可以向社保部门咨询并催办。这样做可以了解具体的情况，也能督促社保部门尽快把事情处理好。

[律师回复] 如果你遇到了工伤情况，下面这些步骤要记清楚：
1. 赶紧收集和工伤有关的证据，像劳动合同、工作证，还有就医记录这些都得准备好。
2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门收到申请以后，会展开调查核实。要是认定是工伤了，那你就能享受相应的工伤待遇。

要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付或者双方存在争议，那你可以通过劳动仲裁来解决。

在劳动仲裁的时候，你得把证据准备充足，同时要明确自己的诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决书生效后，用人单位还是不履行义务的话，你可以向法院申请强制执行。

总之，一定要及时行动起来，维护好自己的合法权益。不清楚你具体的工伤情况咋样，要是有更详细的信息，也可以再去咨询专业律师。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 具体什么情况呢？有没有相关的证据资料

[律师回复] 你与公司有没有签订劳动合同，要看劳动合同是怎么约定的？

[律师回复] 您好，想咨询一下老公嫖娼怎么处理

[律师回复] 好的，请详细说说你的问题。

[律师回复] 可能是熟人搞的目前情况进展状况如何

[律师回复] 你好，如果是按照刑事案子处理的，不支持精神抚慰金

[律师回复] 您好可就离婚咨询解答

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 关于工伤伤残鉴定后拿到赔偿金的时间，分几种情况来看：
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。

总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。

[律师回复] 1. 要先弄清楚各方之间到底是雇佣关系还是合伙关系。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。

[律师回复] 工伤保险赔付没有固定的上限金额。工伤保险待遇主要有这些：
1. 医疗费：按实际医疗费用，据实报销。
2. 伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，像一级伤残就是本人工资的90%。
3. 一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资等计算，比如一级伤残是27个月本人工资。

要是职工因工死亡，其近亲属能领取：
1. 丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔付金额得综合工伤认定情况、伤残等级、工资水平等因素来确定。不同地区会有一些差别，而且相关标准还可能根据经济社会发展等情况作出调整。总之，工伤保险赔付要根据多方面因素来定，大家要多关注相关标准变化。

[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 1. 准备相关材料：把劳动仲裁裁决书以及其他相关证据都收集好。
2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。
3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。
4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。
5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。
6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。
7. 执行判决：要是有一方当事人不按照判决去做，那么另一方就可以向法院申请强制执行。

整个打官司的过程，一定要严格按照法律程序和规定来进行，这样才能保证自己的合法权益。

[律师回复] 关于法院调取被告人信息所需时间，一般很难明确具体要多久，得看实际情况。具体来说：
1. 若法院是依据职权去调取，而且相关材料比较容易拿到，那可能几天就能完成。
2. 要是涉及到跨部门协作或者要通过信息系统查询等复杂情况，那可能得花几周，甚至更久的时间。比如说，需要从其他地区的行政部门调取信息时，因为涉及到沟通、协调等环节，就可能会出现延迟。
3. 要是被告人的信息本身就很复杂，或者存在一些特殊情况，那也会对调取速度造成影响。

总之呢，法院肯定会尽最大的努力，尽快把调取工作完成。但具体需要多长时间，没办法提前准确地预估出来。