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在我们公司已经来了三个月了,公司也没有给我们签订劳动合同,那已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同怎么处理呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-17 山西临汾
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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    6 2017-10-17
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    【劳动合同订立】《劳动合同法》第65号令第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 希望对你的已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的问题有所帮助
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    9 2017-10-17
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已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同怎么办
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已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么?
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即:应当向劳动者支付二倍的月工资。
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已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同?
《劳动合同法》第65号令第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
未成年涉嫌非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
在我国,关于非法拘禁罪的立案基准范畴包括如下几种具体情况:
首先,若非法拘禁的持续时间累计达到了24小时以上;
其次,如果实施了3次以上的非法拘禁行为,或在某一单次的非法拘禁事件中,涉及到的受害人数达到3位以上;
再次,若实施了非法拘禁的行为,同时伴随有捆绑、殴打、侮辱等人身攻击的手段;
接着,若是因为非法拘禁,导致受害者身体受伤残疾、丧失生命、精神失常等严重后果;
最后,若为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也属于本罪的立案范围。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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河南省关于行贿罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
一、自然人进行贿赂的金额达到人民币一万元以上,或者单位进行贿赂的金额达到人民币二十万元以上的情况下,均应当受到刑事追诉;
二、如果自然人进行贿赂的金额不足人民币一万元,或者单位进行贿赂的金额在人民币十万元至二十万元之间,但是符合以下任何一种情况,都将被视为犯罪行为并予以立案侦查:
1、为了获取非法利益而实施贿赂行为的;
2、向超过三家不同的单位进行贿赂的;
3、向政府机构、司法部门以及行政执法机关进行贿赂的;
4、导致国家或社会公共利益遭受严重损害的。
第三点。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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怎样认定已建立劳动关系
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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已经建立劳动关系未同时订立合同是否可以
已经建立劳动关系但是没有同时订立劳动合同的做法是不可以的,但并非在劳动关系建立的同时就要马上签合同的,公司签合同的时间没有超过一个月就并不违法。如果超过了一个月,从第二个月开始用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的,但劳动关系肯定是从用工之日就形成了。
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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