请问哺乳期是否可以享有年假

[律师回复] 解析：
在司法实践中，盗窃假币亦须依法惩罚。关于此类行为的相关法律规定，可以从以下三个方面进行分析：
其一，若行为人误将假币认定为真实货币，从而谋求非法占有的目的，并实施了偷偷摸摸的行为，那么此情节显然符合盗窃罪的全部构成要素，应当按照盗窃罪论处；
其二，倘若行为人将假币当作真币盗走，这主要是因为他们对盗窃对象存在认知偏差所导致的，这种情况在刑法理论上被称为“对象不能犯”，属于盗窃罪的未遂形态；
其三，对于那些明知是假币仍予以盗窃的行为，则可视为盗窃违禁物品，同样按照盗窃罪论处，但不考虑其具体数额，而是依据案件情节的轻重程度来量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若要获得假释资格须满足以下几个重要前提：
首先，犯罪者需被依法判处有期徒刑，且需服役其原始判决期限超过二分之一方能申请假释；
其次，如果是被判定为无期徒刑的犯罪者，则需要实际服役时间长达至少十三年才可提出假释请求；
再次，犯罪者在服役期间应积极遵守监狱规章制度，充分接受教育改造，并表现出明确的悔过之意，同时还需保证自身不再具有威胁社会安全的重新犯罪倾向；
最后，需注意的是，犯罪者不能是累犯，也不能是因为法定的八种暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的情况。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
1.在刑事拘留方面，其时间计算方式为连续进行，涵盖了所有包含星期六、星期天及法定节假日在内的日期。
2.值得强调的是，在刑事拘留期间，无论是由于节假日还是其他缘故，拘留期限的计算并没有中断或停滞的情况。该项规则源于我国《刑事诉讼法》第八十九条所作出的明确规定。
3.依照法律法规，刑事拘留的最长时限为37天。在此期间内，若被拘留人尚未被正式逮捕，相关司法机构有权变更对其采取的强制措施，或者决定释放被拘留人。同样地，这段拘留期限的计算也应视为连续进行，其中自然包括所有的节假日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
遭遇敲诈勒索事件后的被害者若希望通过法律途径维护自身权益，可参考以下步骤：
首先，被害人应亲自前往当地公安部门报案，申请相关部门对此展开深入调查并依法追究违法行为人的责任；如公安部门对该案件不予以受理，则被害人可自行携带相关资料至法院提起诉讼，进而实现自诉目的。在我国，任何以威胁或恐吓手段非法占有他人财物，或向财产所有者或持有者强行索取财物的行为，均将被视为敲诈勒索罪行。敲诈勒索的形式多种多样，包括但不限于口头威胁、电话恐吓、书面勒索以及书信威胁等。无论是行为人本人直接实施的敲诈勒索行为，还是通过代理人或第三方实施的敲诈勒索行为，只要符合法定条件，都可能构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.关于广告和宣传方面的违规行为。举例来说，诸如“最优”、“极致”等等被明确禁止在广告用语中的极致词汇，以及广告和宣传表述、文案中存在着欺骗消费者的现象等均在此列。
2.无经营资质或者超过经营范围进行经营活动的情况也涵盖其中。举例来说，未能获取所需的行政许可证，或者超越了注册许可的经营范围进行经营活动，以及相关的资质证明已经过期等情况都在此列。
3.商品质量问题也是需要关注的重点之一。例如，销售过期的食品，在食品中添加非食品原料，添加剂过量，质量不符合规定等都是需要警惕的问题。若企业确实存在上述违法违规行为，那么职业打假人的行为并不构成敲诈勒索。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
须视具体情形而定。倘若未经已获注册之商标所有者的授权许可，商家在同一种类商品上擅用与该所有者注册商标完全相同的标记，情节较为严重时，司法机关将依法判处被告三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；若情节极其恶劣，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。同样地，未经注册商标所有者的许可，商家在同一种类商品及服务上擅自使用与其注册商标完全相同的标记，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑的惩罚，同时还需处以罚金；若情节极其恶劣，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条
【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
按照我国《刑事诉讼法》之相关规定，刑事拘留时间通常为三天。但在特定情形下，则可申请将拘留期限延长一至四天；而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，其拘留期限更可延长至三十天。
此外，该法律还明确指出，公安机关若认为有必要对被拘留者进行逮捕，应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下，拘留期限可延长一至四天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在女性哺乳期间若涉嫌触犯刑法，可依法向有关司法机构提出取保候审之申请。
值得注意的是，根据刑法相关规定，刑事案件中的刑事责任哺乳期最长为一年；
然而，对于妇女的哺乳期限并非由刑法法规加以明确规定，而是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，女性的哺乳期限最长为一年，并自孩子出生之日开始计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 有医院的病休假条的，可以休病假。

[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，如果单位制度规定的病假工资高于法律规定的，以单位制度规定为准。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 使用假钱赌博，构成使用假币罪

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

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[律师回复] 你好，可以保留证据提起诉讼

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 就业率是考核学校的重要指标，假的就业率不真实，可向教育部门进行反映

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以去做公证赠予手续或遗嘱，明确财产只给你一个人