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不到一年的工作年限,被无辜辞退,没有提前30天通知,这个公司该怎么赔偿

4.7w浏览 匿名 2022-11-06 浦东新区
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律师解答 共5条
  • 卢翠新律师
    卢翠新律师
    评分 5.0 服务4008万人
    咨询我
    您好,公司违法辞退员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
    一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果有其他担心或疑问,可以拨打我的电话说明具体情况,我会逐步为你解答,希望能帮到您。
    全文
    1 2022-11-07
  • 陈亦鋆律师
    陈亦鋆律师
    如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    2 2022-11-07
  • 程运生律师
    程运生律师
    您好,请问是什么原因被辞退呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说
    全文
    1 2022-11-07
  • 高太领律师
    高太领律师
    属于违法解除劳动合同,应该赔2n十1
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    5 2022-11-07
  • 庄庆亮律师
    庄庆亮律师
    你好,要了解具体的案件情况,才能帮你解答。
    全文
    6 2022-11-07
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