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您好,哪个法律条文上有规定产假期间工资应怎么发放?社保该如何缴纳吗?

3.7w浏览 匿名 2022-11-07 上海青浦区
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律师解答 共3条
  • 陈亦鋆律师
    陈亦鋆律师
    "1、保胎假,工资按照病假发;
    2、产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3、产假,领生育津贴
    实际中的生育津贴与产假工资并不相等,就高领取,简单说来就是:
    (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
    (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。"
    全文
    3 2022-11-07
  • 卢翠新律师
    卢翠新律师
    评分 5.0 服务4008万人
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    您好,《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定的,您是遇到什么问题了吗,可以直接来电说明您的具体情况,方便律师给到你您专业的建议。
    全文
    1 2022-11-07
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    你好 需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
    全文
    5 2022-11-07
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