公司实习生毕业前签订实习合同，毕业后签订试用期合同那这个时间上应该将实习期的一个月算到试用期里边吗

当事人的身份不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

1、适用对象上不同：见习期和试用期都含在劳动合同期以内，但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。

1、当事人的身份不同。试用期是劳动者，实习期是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。实习期单位不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。

试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。

从功能上看试用期是用人单位便于毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功是相互了解，其功能是评判。实习期是指在校学生结合自己的理论知识参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。从适用对象上看实习只面向在校学生，而试用期含在劳动合同期以内，一般为应届毕业生或变更工作后的劳动者。